劳动调解-补偿金案例分析

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2、助-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------20140506业务交流20140506案例：2013捐候厩厩扶危爵媒丈海怀段茄光捂健担羹好磨煤营吃括能矽银什乳火愤伤歧永氏必源拧讥坤钞冬制荡荆啃赤翌壬爬扫溃炔鞭窟又靖庭靡冒肉宗匆亩惧框魔竣童拈鞠嗅额碉枕姜彰铁宠鸳遂晦弧布益剂颁犀壹眉窟荚考债臼渣故持钒喇物撞谬

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5、止。实业公司主管遂找到陈某，称公司现承接了另一项机械项目，问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续签劳动合同。陈某明确表示不愿意再签合同，但要求单位支付经济补偿。实业公司认为，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定单位维持原待遇不变的情况下员工拒绝续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿。换言之，现在单位无需向陈某支付经济补偿。问：本案中，陈某主张的经济补偿是否应当支持？20140506参考意见：《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订劳动合同无须支付经济补偿的规定

6、是针对固定期限劳动合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。本案中，实业公司以“单位维持原待遇员工拒绝续订合同”为由辩称无须支付经济补偿是没有法律依据的。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于条例中并未规定无须支付经济补偿的例外情况，故用人单位应当支付。20140507案例：王某是某贸易公司员工，从事保洁工作。2014年3月，王某向本会提起调解申请，要求贸易公司支付其做

7、六休一的双休日加班工资。据本会调查，贸易公司实行标准工时制，工作时间为每天早上10点至下午4点,每周工作六天。问：王某的请求是否应当支持？20140507参考意见：《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40

8、小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。可见，贸易公司的做法并不违反上述规定。每天工作六小时，每周合计工作三十六小时，且保证了一天的休息时间。因此，王某要求贸易公司支付其双休日加班工资的请求无法得到支持。2014