员工手册(工厂审核）

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1、二、三、五、六*东莞赛诺家居用品有限公司集团简介聘用政策1.聘用程序要求••…薪酬与福利薪酬机制工资保密发薪日与发薪方式个人所得税年终奖金超时工作报酬••…狮奖金绩效评估年度调薪晋升和转岗1.2.3.4.5.6.7.8・9.10.11.津贴12.社会保险••…13.服务年限奖励14.员工关怀礼物15.文体活动••…假期管理1.2.3.4.5.6.7.8.9.法定假期…带薪年休假事假病假婚假产假陪产假……哺乳假……丧假培训教育1.培训原则与形式2.培训规则集团规章1.考勤制度2.集团财物3.信息安全方针・・

2、员工手册目录.7.8.8.8.9.9.91010101011111112131314141414161616181819194.技术及商业秘密保密205.经营行为准则206.行政规定217.安全生产23七、奖惩制度251.«252.纪律处分26313.解除劳动关系集团简介盛诺集团是由东亚集团、东大集团及联大集团于2000年合并而成,总部设于香港，主要从事聚氨酯软泡及健康用品生产。作为一家现代化、集团化的跨国港资企业，盛诺实力雄厚，拥有三十万平方米以上的厂房面积，上亿元先进设备，100多人的研发力量，近50

3、00名员工，在中国大陆、澳门、美国等地设有分公司，在东莞、上海、浙江设有4个大型生产基地，是亚洲首屈一指的聚氨酯生产企业，亚太地区最大的家具海棉生产基地之一。业务遍及欧洲、美洲、中国、日本等地。凭着20多年生产聚氨酯软泡的经验和锐意进取的企业文化，盛诺集团近年来迅速发展，旗下品牌形象日益深入人心。东亚海棉是最早进入家具用阻然海棉的专业生产商；岀口业务遍及欧洲、美洲、日本等地，销售额屡创新高，引领健康家居行业新潮流；不断进取的国内品牌SINOMAX赛诺年销售额以超过100%的比例飞速增长，成为太空棉寝具行业

4、的先行者和领导者;而SINOMAX丝露梦则凭藉创意性的产品，成为健康家居用品又一新生力量。在四大品牌齐头并进的发展趋势中，盛诺集团将秉承“诚信、包容、创新、共赢”的价值理念，以创享优质家居生活为使命，在公司高层的领导团队带领下，为社会创造更多的健康家居用品，从而让以聚氨酯为核心的盛诺集团成为世界一流的跨国企业，让集团的各大产品誉满全球。1.聘用程序要求1・1聘用理念本集团将遵循“在合适的时机招聘合适的人选做合适的工作”这一原则来甄选聘用员工。1.2聘用程序本集团按编制及业务之需聘用员工，由用人部门填写《人

5、力资源需求申请表》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。1・3聘用标准1.3.1正式录用前，候选者将要通过集团严格的面试或操作水平考试。集团根据候选者的业务知识、工作经验、综合素质及考核结果，决定其是否被录用及录用后的工作岗位。1.3.2集团为所有应聘者提供平等就业机会。为避免可能存在或是明显偏袒，原则是集团不鼓励推荐与集团员工存在亲属关的候选人。若两名员工进入集团后，建立配偶或其它亲属关系，且双方存在上/下级关系与利益冲突关系的，则集团有权选择其一人作适当工作调动。1.3.3对亲属关系

6、的定义为：直系亲属（配偶/父母/子女）、旁系亲属（公婆/岳父/岳母/叔姨/（外）祖父/姑嫂（如婢/连襟）侄女（子）/媳妇/女婿/堂、表兄弟姐妹等）、其它近亲属（兄弟姐妹）。1.3.4凡有下列情形者不得聘用：＞曾在本集团工作，因违反制度被辞退者；＞曾被人民法院判刑或确定因案涉讼未决者；＞不符合集团要求之体检证明者；＞经过集团相关部门测试，无法胜任其应聘岗位工作者;＞提供虚假、伪造证件，弄虚作假者；＞试用期间，严重违反集团规章制度者；＞测试中发现有暴力倾向或吸食毒品行为或有其它严重不良嗜好者；＞品行恶劣，经其

7、它经营机构辞退（开除）者；＞其他集团内部规定不予以录用的人员。1・4入职要求为确保集团能够针对不同身体健康状况的人员执行不同的人性化管理方式；集团建议所有员工在入职之前都能对自身的身体健康状况做一个详细的了解，身体健康符合工作岗位要求者予以录用，并将相关检查报告提供给集团存档备案。应聘人被录用后，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经集团批准后可延期报到。1・5劳动合同员工一经录用，集团将遵照有关劳动法规与员工签订劳动合同，具体内容以劳动合同所签订的内容为准。1・6试用期1.6.

8、1在求职者接受录用通知到集团报到当天，集团与之签订劳动合同，同时该日期也是员工薪资生效日期和试用期起始计算日期。试用期根据不同情况和岗位定为一至六个月。162在试用期间，集团将对员工的工作能力、业绩表现和是否符合集团文化进行评价。1.6.3员工的直接上级将帮助新员工了解、胜任自己的职务，并将员工在试用期间的表现进行评估并提岀改进以及持续发展的意见。在员工试用期结束前，集团将评估以确定其是否符合录用条件。1.6.4四级（含）以上