工厂社会责任审核手册

《工厂社会责任审核手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、工厂社会责任审核手册目前有社会责任审核要求的客户美加客户：欧洲客户：●Wal-Mart●Marks&Spencer●Sears●ASDA●K-Mart●Argos●Janco●Boots●DISNEY●Littlewoods●DollarGeneral●JCPenny●Hudson’sBay社会责任审核基于的国际守则简介●美国“公平劳工协会”与“工作场所生产守则”(如WAL-MART)●SAI(SocialAccountabilityInternati

2、onal)与SA8000(如)–http://www.sa-intl.org●“道德贸易运动”与“基本守则”(如LITTLEWOOD/BOOTS/M&S)-http://www.ethicaltrade.org禁止使用童工●<<中华人民共和国劳动法>>第15条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人●<<禁止使用童工规定>>49条：企业事业组织，个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。●使用童工：工厂审核当日，工厂存在未满16周岁的

3、未成年工人●历史童工：工厂审核当日往前推6个月，工厂存在未满16周岁的未成年工人慎用未成年工●<<中华人民共和国劳动法>>第58条：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者●<<中华人民共和国劳动法>>第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动●<<中华人民共和国劳动法>>第65条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：<一>安排工作岗位之前；<一>工作满一年；<一>年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。●未成年工的使用,必须到劳动部门登记备案.人事档案管理操作提示●身份证管理1.虚假身份证A.非公安机关所发

4、身份证件;B.身份证真实,但所属非本人.2.身份证过期身份证超出使用年限,未及时更换.3.尽量提供第二代身份证(如确实无第二代身份证,第一代有效期内的身份证仍可使用.)人事档案管理操作提示●工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案●在聘用新的员工时，工厂必须要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件。文件可以是统一的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员的姓名和年龄的居留档案中。●工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印一份，连同本人免冠照片存在员工的人事档中。●注意身份证的有效日期]●工厂必须对员工进行上岗前职业安全卫生教育培训。不使用强制劳工●<<中华人民共和国劳动法>>第96条：用人单位

5、有下列行为之一，由公安机关责任人员处于15日以下拘留，罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：<一>以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<二>侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘禁劳动者的。●劳部发（1994）118号第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。●劳部发（1994）118号第8条严禁企业对职工进行体罚，殴打，搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。不使用强制劳工操作提示●员工不能是正在接受劳动教育（如囚犯）的人员●工厂不得扣留员工原始证件及收取押金●工厂不得扣发员工全部

6、/部分工资●工厂不得限制员工的基本生理需求（如上厕所/饮水等）●有数量限制的离位证制度●工厂不得强迫员工住在工厂安排的地方●住在工厂安排的地方的员工，其活动自由不能受到不合理的限制无歧视/不骚扰政策<<中华人民共和国劳动法>>第12条：●本公司对所有员工,不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为●本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触无歧视/不骚扰政策操作提示●工厂不能限制招用未成年工●工厂不能禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女●工厂不能要求妊娠测试（除国家法律规定要求外）●技能，教育和经验相等的员工

7、从事相同的工作，起薪应当相同●工厂不能使用吼叫，威胁或低级语言●工厂应禁止性暗示，性要求，或其他带有性意思的语言或身体接触●安全保卫措施必须考虑性别因素且不能侵犯人权结社自由●<<中华人民共和国劳动法>>第7条：-劳动者有权依法参加和组织工会-工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动●工厂不能因为应征者是工会/社团成员而拒绝雇用●工厂不能歧视，处分或压制，威胁，解雇那些欲加入工会/社团的员工●工厂不能干涉合法的工会/社