本科毕业论文文献综述(001)

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1、贵州大学本科毕业论文（设计）第6页劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，劳动争议处理体制中存在着大量的疑难问题亟待解决。一、劳动争议简述1.劳动争议的概念劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因与劳动有关的权利，义务问题引起的纠纷。广义上的劳动争议泛指以劳动关系为中心发生的一切争执，包括劳资争议，职工个人与企业、事业、行政单位等发生的争议，农村村民与乡、村行政单位发生的劳动争议等。我们通常所

2、说的是狭义的劳动争议，专指企业、事业、机关等单位、团体和劳动者，在劳动立法的范围内，因适用法规和订立、履行、变更和终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议，从权利上来看可分为既存权利的劳动争议和要求新的权利的劳动争议；从争议的人数上来看，可以分为集体劳动争议和个别劳动争议。2.劳动争议的产生-6-贵州大学本科毕业论文（设计）第6页劳动争议不是在任何经济社会形态下都存在的，它是一个历史的范畴。从奴隶社会到封建社会，奴隶主与奴隶、地主与农民在生产活动中最根本的关系是一种人身依附关系，奴隶或农民只有无偿提供劳务的义务，而无自己的权利可言，所以，在原始的

3、氏族社会和农业社会是不存在劳动争议问题的。随着封建社会解体、资本主义的产生和发展，出现了一种被物与物的关系所掩盖的单纯的劳动关系，即雇用关系。1640年，英国资产阶级革命以后，资本主义生产关系在世界范围逐步确立并发展起来。资本家为了加强对雇用劳动者的剥削，提出了许多苛刻的劳动条件，强迫工人接受。18世纪中叶产业革命以后，资产阶级的势力也大大加强，而劳动者在饥饿和失业的威胁下，被迫接受了资本家所规定的降低工资、延长工作时间等各种苛刻残酷的劳动条件。由于超道德和生理权限的工作日长度，损害了工人的身体健康，伤亡事故、职业病普遍发生，劳动者死亡率不断上升，无产阶级为了自身的生存权利

4、，同资产阶级展开了坚决的斗争，由于资产阶级慑于工人阶段斗争的压力，取消了一些惩罚性的法律条文。同时，由于工人阶段的不断斗争，资本主义国家制定了一些关于工人享受劳动权益的法律规定，表面上也确立了权利和义务，但是就整个资本主义社会而言，劳动争议仍然是资产阶级与工人阶级的斗争在劳动关系上的重要表现。当今许多资本主义国家仍然出现工人反对失业，要求提高工资而举行的罢工斗争，用罢工的形式来维护自己的劳动权益。因此，劳动争议不仅是随着资本主义劳动关系的产生而产生，而且也是资本主义社会最多，最常见的一种社会矛盾。可见，劳动争议是工业社会的产物。在作为社会主义社会的我国，劳动争议同样也会产生

5、。随着1986年10月劳动制度改革以来，法律法规赋予了企业辞退权和解除或终止劳动合同权，同时也赋予了职工的辞职权，这样，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者在履行辞退、解除、终止和辞职时势必要产生劳动争议。1995年1月1日施行《中华人民共和国劳动法》后，1996年全国试行全员劳动合同制，这是劳动用工制度的重大突破，劳动争议的内容及范围更加广泛，即为企业的全部职工和在中华人民共和国境内的企业，个体工商户经济组织（统称为用人单位）以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。3.我国劳动争议产生的原因引起劳动争议的具体原因是多种多样的，现阶段

6、发生劳动争议的原因如下：1.随着经济体制改革的深入进行，国有企业许多深层次的矛盾暴露出来，如不履行劳动合同、欠发工资、欠缴职工社会保险等，这些都是引起劳动争议的原因之一；2.由于劳动法律建设滞后，劳动法规及政策宣传力度不够，用人单位和劳动者的劳动法律意识不强是引发劳动争议的主要原因之一；3.用人单位劳动用工制度不健全，劳动用工管理不善等也是引发劳动争议的主要原因之一。由此可见，社会主义制度下的劳动争议，作为一种人民内部矛盾是客观存在的。因此，必须健全社会主义劳动法律制度，加强劳动争议的处理工作，使其得到妥善解决，保持和谐的劳动关系，促进社会经济的协调发展。-6-贵州大学本科

7、毕业论文（设计）第6页二、现行劳动争议处理模式的弊端及其根源依据《劳动法》和《企业争议处理条例》的规定，劳动争议未能自行和解，且当事人不愿申请基层调解机构调解或基层调解机构调解不成的，必须先经劳动仲裁机构仲裁，才能向法院提起诉讼。可见，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，兼有民间仲裁和行政仲裁双重属性，又不同于民间仲裁和行政仲裁，且属于强制仲裁，具备“准司法”特征。客观而言，这种“一裁二审”的程序安排以仲裁机构的“半官方性”可防止用人单位拒绝仲裁，有利于劳动者权益的保护；可以把部分劳动争议案件从司法管辖中分流出去，在