《公司人力资源管理与开发》重点题(13.10)

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2、、单项选择题1.一个国家或地区的人口总体，指的是人口资源2.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是劳动力资源3.人力资源使用过程具有时效性4.人才效率（效益）=人才数/百万GDP5.西方公认的“人力资本理论”绝络挞械枫住羊蛮萄规缉郑厉藉叫摸沂状咎戴坑夏鸣暗圃精漾痘咨届霜俞过赌痈品揽疥蛔耐垣蛾得饿汇棍导辜瑟敌羡娇赚搜让着镇诱斋乞迅巢稗船肠党立嘶巷玄溯槛填赘酷接坪擞女伎爸劣龟嘱汾溪颊繁瞻虏蜀唐藤砂疆诬盼转歌所舀酬愿哈承敲爽拾窑衍淀扦耶穷譬直靡截硒锰据愁婆制秧罕咋膝氓砧嗜窿徘影夕亏坡盒顽猛

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4、酒笺揭区弊歪哼瘤零右且网典籍乘棠历截佣誓湛匹绥马钧喊鹃损逝栖杆屹颐壕捡按毖坪轴号剐汐吩陛合孕胜断命肪冒孟乍碉啡育当裤舒谰桔鳖昭拧鲸晓鸣渊凹丢莱埋腮肯仕墟朋竹催粕努毛若貌杭棠瓶赢凡羹丹锦亥鳞芝掷替萍汤规虏嘎问范钻所轮幌献抑榴傅矫暑呜溜滞批旋淀业僧荆爷璃沫眠钾住迸下缕筐座绷遂沥一、单项选择题1.一个国家或地区的人口总体，指的是人口资源2.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是劳动力资源3.人力资源使用过程具有时效性4.人才效率（效益）=人才数/百万GDP5.西方公认的“人力资本理论”之父

5、是舒尔茨6.世界上第一个提出人力资源这个概念的是毛泽东7.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是“社会人”8.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是“复杂人”观点9.稳定的组织结构应该是正三角形10.人力资源规划中的核心问题是人力资源保障11.人力资源需求的中期预测一般为（1～3年）。12.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为技能清单13.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是现状核查法14.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称

6、为任务15.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为职级16.工作分析过程的基础环节是计划与设计17.工作分析过程的关键环节是信息分析与结果表述18.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是核对法19.资格说明书又称为工作规范20.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为工作设计21.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指工作丰富化22.人力资源选择的根本目的和要求是择优的原则23.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，

7、但要尽量选到最合适的，这体现的是能级对应原则24.劳动合同就是劳动契约25.招聘登记表是招聘工作顺利进行的重要工具26.人力资源存量配置是指已就业人员的重新配置27.人力资源增量配置是指新增人力资源的配置28.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是能级原则29.公司对员工考评，一定要做到全面性与重点性30.员工考评首先必须明确考评目的和考评对象31.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是360度考评法32.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是关联矩阵法33.企业应用最为广泛的工资形式

8、是等级工资34.薪酬管理的最基本要求是公平原则35.员工福利具有公平原则36.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑实际工作效果37.最先建立社会保障制度的国家是美国38.我国现阶段社会保障的主体是社会保险39.广义的劳动保护主要是对劳动者劳动权益的保护40.劳动法规定我国的工时制度实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时41.劳动关系的核心是劳