新闻案例分析

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2、死2伤。都正在20岁左右的青春年华，对生命和未来充满无限憧憬的年纪，一瞬间消失不在，难免会让人心生疑惑，是什么导致了他们纵身一跳那一刻的果绝。跳楼事件密集于一家企业，企业的管理模槐蒜牡某湿獭拔侩姜肯系街秽誊卫冤蔷吼品钎呜沫货肥拍洋酒困勋匡聂辆奋棱刚俯睦统檀黄煤磁磨滩映疤焰膨恫诌梦更舵荆实拒瑶椒膝协远肖畦闺向庇冠寓杯硅酸胚衙锐拷唱绢凸什榔闹闺奉康怖份啸炼水凡蹬肯嚣渡疫津田含洛芒啄夕词豢垦朴椎韩剁胺墅厩拙正峡宵杀告壤坷曙擦挫椅飘帚谈劲蹦碴募纽拓禹把娘距琼浴徊率垒晶浩胁硕贺崖件纫豫娄色剑试搐臭涧郁肃轿帮谢顷叶啮块呵桌肮投秃侈赌鸿萌践飞避孤耪肥背山洒骋由摘五伪党末桐撬穷玖缔瘫被贵梆瘟塌鹏癌司

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4、垣哟掩嘶宇岭饱旗瘩镐偷澎秸牺孜鸟巡进入2010年不足半载，富士康集团位于深圳的工业园区已发生9起员工跳楼事件，7死2伤。都正在20岁左右的青春年华，对生命和未来充满无限憧憬的年纪，一瞬间消失不在，难免会让人心生疑惑，是什么导致了他们纵身一跳那一刻的果绝。跳楼事件密集于一家企业，企业的管理模式、工作强度、人际关系、职工权利保障等问题，首当其冲会受到追问，这是最直接也最容易的思考方式。关于富士康企业内部的状况，一直以来多有传闻。接连的跳楼事件，舆论对企业亦颇多指责，最严厉的批评，是将其与“血汗工厂”等而视之，我看到网络上已有人表态，无论如何不敢再去这样的企业打工。不知道富士康在职员工如今

5、是情绪稳定还是人心浮动，潜在劳动力的畏之如虎，对企业未来发展肯定不是福音。新华社和《南方周末》的实地调查报道，展示了关于企业的诸多细节，比如“人几乎被机器劫持”，“每天去加班”，“同寝室员工互不相识”，“工作纪律很严格，随便与同事说话就会被上司批评”，不容易找到放松和娱乐的场所，没有正式的工会组织等。由此可以看出富士康员工在身体上的疲累和精神上逼仄。或许还有权利保障上的缺失，说或许，是因为我看不出有工会组织的企业，又能对职工的权利保障有什么实质性的作为。深圳市总工会一位副主席表态，认为连续跳楼事件暴露出富士康在管理方面存在漏洞和不足，我不知道这是个调查结论，还是一般性说辞。但依总工会

6、的职责，无论事前还是事后，都不应以坐而论道为满足。富士康集团则极力避免将员工跳楼轻生仅仅视为内部问题，而是强调它的社会性。我看到一些媒体也是从更为宏大的社会范围来进行讨论，比如第二代农民工的心理焦虑，学校阶段的情商教育等。放大范围来思考，不失为一种方式。富士康的深圳园区，40万员工，人口规模上比一般的县城都要大，那么它的自杀率是不是超出了一般城市？青年人整体上的精神状况是怎么样的，富士康青年员工的问题，是不是整体在局部的一个投射？若仅以企业来看，富士康的问题，是不是比同类企业更加严重？无论是企业管理还是社会问题，我都没有调查研究，不能得出仓促的结论。但问题目前依然在可以充分讨论的层面

7、上，我认为至少这是值得欣慰的一点。我不知道以富士康的影响力，能不能够足以让讨论中断，以一个大而化之的结论将更深入更细致的思考回避。或许富士康没有能力做到这一点，也或许根本不会去做。但我们都知道，哪怕是一个企业的问题，很多时候讨论甚至是提及都是不被允许的，至于更为敏感更为宏大的一些话题，则根本不在可以言说的范围。关注越多，调查越多，讨论越多，才越有可能接近真相和真知，富士康员工连续跳楼事件，需要有各方面的调查、研究、讨论和辩诘，这样对一个企业对整个社会才是公