职位代理人制度

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1、中和健康职务代理人制度一、目的为了使医院的各项工作不因职位员工空缺、因公出差、缺勤、休假或暂时异动等因素受到影响，相关工作得以有效推进和落实，培育储备主管的领导及管理能力，提升员工的工作能力特制订本制度。二、适用范围医院各科室主管及岗位较特殊的人员。三、代理权的产生与消失凡因岗位空缺、因公出差、缺勤、休假、异动等短期缺岗八小时(含)以上者，除上级主管有特别指示外，职务代理人之代理权限自然产生，待被代理人返岗后，职务代理权口然消失。四、代理原则1、代理人资格以各部门公布的代理名册为准。详细代理情况各部门

2、汇总后于11月3日上报行政人事办公室。2、代理人行使代理权时，为了明确责任，其签名后面应加(代)字。3、代理人有多位的，应按一下原则确定代理顺序。(1)、同部门正副主管可互相代理(2)、平行部门间可互相代理(3)、部门内部对各项业务情况最了解的人员(4)、部门内部职称较高的人员（5）、部门内部年资较长的人员（6）、需要任职回避的人员间不得相互代理五、申报1、各级主管至少应设二位代理人，按下列步骤提出申报：（1）、被代理人（即各级丄管）应填写（职务代理人名册）（附件一），并经人事主管（含）以上主管核准公

3、布后生效。（2）、签认后，呈请院长核准，再送行政人事办公室存档备查。2、若有异动应依上述申报作业做更正，并照会人事单位。六、被代理人权责1、被代理人在被代理以前，应将交办事项向有关（职务代理人）交代清楚。2、被代理人应视实际情况填具（职务代理授权表）（附件二），并公告之。3、被代理人返冋办公室位置后，应主动向有关（职务代理人）查询被代理期间所交办之各项事务。七、代理人权责1、被代理人空缺时，代理人之权责同与被代理人。2、被代理人因出差（公出）、缺勤等因素而不在办公位置时：（1）、除与医院政策及费用有关

4、之核决外，代理人之权责同于被代理人。（2）、代理期间应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍之行为。（3）、代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，向被代理人提岀详实之书面或口头报告。(4)、代理人与被代理人不可同时缺勤。3、原则上，职位轮调时，优先考虑该职位之代理人。八、其他从业人员或代理人未遵守木办法之规定而贻误事务处理或致使公司蒙受损失，由人事单位会同稽核单位查明责任所属，签核议处。九、实施与修订本办法呈院长核准后实施，修改时亦同2013年11月1H职务代理授权表本人年—月—日至

5、年—月—日不在办公位置，为使公务不致延搁，洽请代理人代为处理以下之事务，特此通告。代理内容代理人1.人事类：□一般授权（斧假、加班等）□调薪、奖金□晋升、异动2.财务类：□核决权限□其他3.一般例行业务4、5、6、7、授权及代事宜职务代理人名册部门职务姓名代理人一代理人二代理人三医疗部主任李学真护理部护士长王静检验科主任藏广松药房主任陈小华后勤主任冯上智客服中心主管周晓芳