系列制度与岗位职责

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1、岚皋县中心敬老院制度和岗位职责目录表敬老院工作总体要求敬老院管理制度院长职责院长任期目标责任制院民公约老人守则五好老人条件副院长职责值班制度财务管理制度卫生管理制度食堂管理制度厨师岗位职责物资采购人员岗位职责公寓楼工作人员岗位职责卫生员岗位职责安全生产员岗位职责工作人员纪律办公室岗位职责消防安全制度防火用电管理制度公寓楼管理制度库房管理制度库房管理员岗位职责带班职责门房管理制度27.防汛防滑应急预案28＞食品安全应急预案29、火灾逃生预案30、接待室岗位制度31、意外事件突发的处理方案32、会议学

2、习制度33、请销假制度34、档案管理制度35、监控室管理制度37＞就餐管理制度三、四.化、生活多样化、服务优质化；把敬老院办成颐养天年的乐、五保服务的中岚皋县中心敬老院工作总体要求环境整齐清洁、美观明亮、种有花草、绿植覆盖率达到要求;指示标牌清晰准确，门头有门牌，如办公室、宿舍等;常板报每期内容贴切实际，形象生动，调动五保老人参与办板报的积极性;老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定、消防制度.用火用电管理制度;五、老人住房门后挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等

3、；六、室内用品摆放整齐.无灰尘、无杂物（含床下、衣柜、床头柜）；七、院内所有工作人员一律挂牌上岗；八、敬老院分设各功能用房；九、各项档案资料齐全、管理规范；十、设立老人能参加的娱乐节目，项目多样化，图书馆数目符合老人的需求；十、遵循“老有所养、老有所学.老有所为、老有所医、老有所乐”的服务宗旨,加大硬件投入，强化软件建设，达到管理规范化、经济多元化、环境园林心、老龄活动的场所，精神文明的窗口。在服务上做到“五心”.“四顺”、“四服务”、“四轻”:即爱心、诚心、细心、耐心、贴心；顺老人言、顺老人心、

4、顺老人意、顺老人味；微笑服务、敬语服务、贴心服务、勤快服务；说话轻、走路轻、操作轻.开关门窗轻，达到语言亲切，动作细腻、体贴入微，视老人为亲的效果。院民公约为建立一个温暖，和谐，团结，有爱的大家庭，经院民大会决定，特制定院民公约。一、根据多劳多得，不劳不食的原则，院里建立劳动出勤记录薄。院里另用补助金加生产产品卖来的钱，按出勤工作发给参加劳动者，每月评选出劳动模范，无出勤记录者不得钱。二、院里建立精神文明创优记录薄，记好人好事或打架斗殴等违规小事，对维护团结、经常帮助别人的同志，年终评出优秀奖，一

5、等奖奖金100元，二等奖50元。1、团结有爱是老年人安乐幸福的基本保证。每个人都应做到不利于团结话不说、不利团结的事不做。有意见找领导帮助解决，不论什么理由，院民内部吵架斗殴者，双方每人罚款5元，经大家评议理屈者加罚5元，并当面道歉，扣除三个劳动工。2、院内卫生关系到每个院民的身心健康，为了共建美好的家园环境，应做到大小便如厕，便后自己冲洗，有特殊情况者，请别人帮忙，如发现如厕不关门，便后不冲洗或随地大小便者一次罚款1元，罚款奖励检举者。3、院民不得随地吐痰、吐唾沫、丟烟头，果皮不得随便丢弃，在室

6、内抛进自己的卫生桶内，室外在地里。如发现在室内、饭厅、水泥路过道上乱抛者每次罚款5角，罚款奖金给监督人。4、吸烟有害健康，提倡院民戒烟，年终对于不吸烟的院民每人奖励100元，吸烟量每天少于3根者，奖励50元，每天超3根者不得受奖。三、就餐时间能主动排队、照顾其他人、给失能半失能送饭；日常生活中能积极参与环境卫生打扫、义务理发、晾晒衣物.搀扶如厕等牺牲自我，服务他人的院民，列入道德模范和五好老人范围，进行树立模范带头人学习表扬，并给予一定的物质奖励。四、有问题不给院内相关工作人反馈，经常性给家属、院

7、外社会人、局领导或者其他相关单位反映不符合事实的事情、夸大歪曲.造谣讹传等这类院民，要批评教育，正确引导；如不悔改.变本加厉者，要严肃处理，辞退返回。五、对多次翻围墙、偷跑.暴力殴打工作人员的院民，通过批评教育、罚款等措施后，拒不悔改，再犯者，一律送回原住址地。院长任期目标责任制敬老院实行院长负责制，院长负责全面工作，其主要工作职责：一、认真贯彻落实国家.市县农村五保供养和敬老院工作的方针、政策，法公道正派，率先垂范，严格执行各项规章制度，科学制定敬老院发展规则，实施坚强有力的组织领导。三.建立健

8、全岗位责任制，组织和领导工作人员履行职责，全面实现目标管理。四.水平。五、失。六.发展院办经济，增加敬老院自身发展活力，不断提高五保老人物质文化积极维护五保老人合法权益，认真保护敬老院公共财产，严防资产流加强日常工作和安全管理，督促值班制度及安全措施的落实，及时消除事故隐患，防止灾害发生。七、公平*公正・公开、透明的对人对事；分配工作清晰明了；对人关爱有加，赏罚分明；对事要全面了解，轻重缓急，主次分明。A.严格要求自己，一身正气，带领大家劳逸结合.科学养生，创造一个和谐、有爱、安全