职业病诊断所需材料

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1、职业病诊断所需材料一、有效的职业史证明㈠用人单位出具的职业史证明，用人单位盖章有效；㈡卫法监发[2003]250号：用人单位不提供或不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断或鉴定结论。㈢用人单位与劳动者的劳动关系合同；㈣《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》：1.国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书、现场检查笔录、询问笔录等；2.根据行政诉讼法第三十一条第一款第（四）项的规定，当事人提供证人证

2、言的，应当符合下列要求：    a.写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；    b.有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；c.注明出具日期. 3.现场笔录，应当载明时间、地点和事件等内容，并由执法人员和当事人签名。当事人拒绝签名或者不能签名的，应当注明原因。有其他人在现场的，可由其他人签名。 注：证人、鉴定人作伪证的，依照行政诉讼法第四十九条第一款第（二）项的规定追究其法律责任。㈤国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书:1.用人单位盖章的职业健康检查表；2.职业健康检查机构出具的职业健康检查汇总表；3.军转人员—部队、民政部门出具的证

3、明；4.破产企业职工—接受单位、主管部门的证明；5.乡办、镇办企业职工—乡、镇政府出具的证明。二、劳动关系认定（没有劳动关系合同）㈠.劳动关系仲裁书（劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）认定凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(

4、四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。㈡.法院判决书。三、职业病诊断证明书—用人单位㈠.劳动者在现单位仍接触相同的职业病危害因素—现用人单位；㈡劳动者在现单位不接触相同的职业病危害因素，由原单位造成的危害，现单位出具了职业史证明—现用人单位，但应加以说明。四、既往史由劳动者提供，用人单位可以补充说明。五、职业病危害因素检测、评价资料㈠必须由有职业卫生技术服务机构资质的单位承担。㈡其中职业健康监护档案，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料用人单位负举证责任。