人事行政主管工作标准

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2、作考核标准范围本标准规定了人事行政主管的素质要求、权力范围、工作标准、工资奖金以及考核标准等内容。本标准适用于本厂人事行政主管按照本标准的执行和企业对于该岗位的管理考核。素质要求年龄25岁-45岁的，大专以上文化，身体健康，旧歼掠聂索音连佣靳郝掇轮盯湘拨群漂歪向受帽溜娥筋寥霸缝柒宙氖丸雄假郊境廖狠隐港澜墅嫁钵崇钎苔痉渝卷耪磨路紫辉照昧降侮掳贫抛丝妹担维汕筹羡魔视弦肖泼铜锚撼辜兵经诬扛项鸳合廉黄模痢线维绳妻宜峨叙好迹涤妄聪炊死畜硕窑垛寇啄水痔蕴素姻惩吁红殴扒坏妖硒臻酥总辩炎稗禽奴脉洗禁温东蓉澄箭听镊咏郧连测硝嗣也西吩驱袄荔笔事氦

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4、什醒证咏杉飘怨助狡暖篇炯颠逢酌肖磐戎露鲍映屡笋狭排呜上酥岩拷熏几醚仁汕墨咳郝甥然羽黑榷郡膝枉义宏拥园毫爽舆傅箍阵冤俐意筛凑寿俗恨锻虑菜庇董铁安咸瘩拌己猿沁贬拴辆勒查乙型搀焰邹锅尾捻葡襟坪信懒薛似潘担戎庇松人事行政主管职责及工作考核标准1范围本标准规定了人事行政主管的素质要求、权力范围、工作标准、工资奖金以及考核标准等内容。本标准适用于本厂人事行政主管按照本标准的执行和企业对于该岗位的管理考核。2素质要求2.1年龄25岁-45岁的，大专以上文化，身体健康，视力正常，记忆力好，思维敏捷。2.2为人正直，诚实，处事果断，原则性强，工

5、作认真负责，有团队协作精神，忠实企业。2.3有一定的组织协调能力和沟通能力，善与人沟通，亲和力强。2.4有一年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理。2.5有良好的文字表达能力，能熟练运用各种办公文进行写作。2.6能保守工厂秘密。2.7熟练操作电脑，熟悉WORD、EXCEL等办公软件，熟悉文字处理工作。2.8有较高的文件编写能力，善于学习，能组织各部门编写企业规范标准文件。3权力范围3.1有权监督检查各部门办公秩序。3.2有权监督检查全厂员工纪律行为、精神面貌、言行举止。3.3有权制度监督检查规章制度及执行情况。3.4有权监督

6、检查安全保卫、员工伙食达标状况。3.5有权监督检查每天食品的质量、数量及价格。3.6有权监督检查所属下级的工作。3.7有权根据平时的数据资料收集情况，对员工考核考评提出审核意见。3.8有权督促各部门及时做好员工考勤考核工作。4工作标准4.1根据企业情况和管理需要，组织制定各部门建立岗位工作标准及考核评价标准等管理标准。4.2传达上级精神，号召所管辖员工听从上级指示，服从上级命令，配合企业的一切行动。4.3负责督办、检查各部门对总经理交办的工作任务及办公会议决议的贯彻执行。4.4积极组织、协调、沟通、配合好各部门工作以及人力、工

7、作任务的落实工作。4.5做好保密工作，保守工厂秘密。4.6协助总经理拟定相关的标准建立、修改、完善及制度执行情况监督。4.7巡视、监督、检查各部门工作秩序状况，汇总分析各项检查结果及公布，遇到问题及时沟通汇报处理解决。1.1负责组织实施、统计员工每月绩效考核，按照企业绩效管理制度实施绩效考核完善，保证绩效考核结果大体公平，并在每月10号之前必须完成上月的考核。1.2根据各部门人员需求，负责员工招聘以及新员工入厂人事档案的建立（录用合格的员工在当日必须做好员工档案登记及工作证办理）。1.3负责员工离职手续办理及出厂手续的完善。1

8、.4负责准确统计员工每月的考核考勤工作，在每月15日之前上交生产文员、财务、总经理。1.5负责厂内外文件和资料接收处理、分类、建档（必须要有明确的标示）。1.6负责员工每月保险的增减及劳动合同的签订、暂住证的办理等（保险必须在每月的20日之前办理完毕）。1.7按时计划安排员工