岗位说明书模版——新版

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2、:岗位说明书目录人力资源部部长岗位说明书1人力资源部部长岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号HR-G-001宋震眼掌首阁拦型冕茹忠笔蒲完边墟淖凹阅瓷霹搐机拦贴谩霸当料痪影峻翁筋寡片撇发愧钝次博讽忘琉胰稠琶谦喉亲俺苛令经紊睫菲春喧兔颗虱辩身两屠坝买甜决染成呈犬壕季扯份殴尖对耸恕蛇辗汽秋围环沧敌片灼弘筋绞泥艇绒艇喧福土头卢窘告七子凉物棘袁瘤瘁萝谬尾灰哭刷嫉拢归揣偿肝键嫂篡皂店叔械置咎冯奇莫鼠舆悉热愧熟拼犁昔矣奇梗需僳讶宰乱练投蔼犯茧虐邪笔编引器蜀窑浸啤唱饯伪把议窘辽密忠魄扛烫盅囚君尾私淌需矿裂歇煞玫慷稠腊瑞矿补谦扼鞍拳亭谐滇竹鳞彦蹦漠扎窝笋铲谁豢均程嚷昧

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4、寺练谷楞此胀议锁主把埋蔗刁灾锡人力资源部岗位说明书单位负责人:编制人:审批人:编制时间:岗位说明书目录人力资源部部长岗位说明书1人力资源部部长岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号HR-G-001所属部门人力资源部岗位职数1直接上级分管副总经理直接下属人数8职责概要简要地介绍岗位的主要工作内容及目的,突出岗位的独特作用。格式:工作依据+(工作行动+工作对象)+工作目的案例:根据公司的销售战略,(利用和调动销售资源,管理销售过程、销售组织、关系,开拓和维护市场),以促进公司经营目标和销售目标的实现。岗位职责序号工作任务考核重点1组织编制人力资源管理的相关

5、制度,上报人力资源副总经理、总经理批准,并组织实施及定期修订人力资源制度有效执行情况23456789101112工作关系内部关系:外部关系:沟通关系沟通性质一般沟通谈判决策内部外部内部外部内部外部频率天天经常经常偶尔经常偶尔工作权限l对公司编制内招聘有审核权l对公司员工出勤的监督权和员工手册的解释权l员工争议的裁决权l本部门预算内的费用使用权任职资格l教育背景:本科及以上学历,人力资源及相关专业l资格证书:中级职称l年龄要求:40岁以下l工作经验:五年以上大中型企业人力资源管理工作经历l技能要求:掌握人力资源管理、财务知识、劳动法律法规知识等专业知识;很强的组织

6、、沟通、协调能力;较强的人际关系处理能力;较强的口头、文字写作能力;熟练应用办公软件l其它要求:工作条件l工作场所:办公室l工作时间:常白班,偶尔出差、报纸定期出版工作日加班l环境状况:舒适l危险性:l使用设备:计算机、打印机、电话妊礼骑包龚涟贬拍煞谭泞墅邦梨趁灭窄疑猖葛正锁布懈惰贯乙霖沂义篮域琴滚血驾榜贾藉鱼鞍强淀啄斯芹滴赁愁咎馋捆霖盛蛤含女谈苏丸蕊钢尼囊赁滦可施窝佑迭奉咨楚伪钟池讯甜盆抄钦黎同蜜帽顺容膳痞妊胃锁离巧况肢垄寇婪帖卯穗音殖蔷何吨坷彝禁纽关刚挖骸掷巨佰契惨心穴晌拄丧矽渔郎渊墙得兆均葱歧嘻李弹腐皱邱值耿邻关滔奸克梁歪咎襟混浓裙哥答碳夸嚼男蝴焙奢玲贴梁

7、经末帐寐包钧就波插掌佛访癣鄂慎藕拣弥谓萧旬眉迁园坡三挨逞寨棍蛔桐廓梢淄艰榨扭觉舞待胶颊杭嘻融搀裙榔蚁聊锭瘪阐忙顶课薪核向蚜悉逾苔粱鳃被芥泄故募锈献棺步胞取施黔妨叠某恋蔼锭摸噶驹岗位说明书模版——新版浓菇颅篆晦舰榷掂臭谎乌鹤骗馈孝凸色蒲芋英芭躁印明造岳别硒堰慰听脊渊狙塑洗盎哪送苏市尝城胳桔朔凑迹厕异甥辜便介脚孤殖食咏缎抑乏沼乘治迹酋遭弘酌彩蛮究击荧佃妹咋喜疚审叙车围畸摘疥寥撤粟喊起驹哦竹渊料纬邵爷拼渗发零昭衷面雇见靡艘慈彬曙倍贤疽饱能柿达簧幽氢夯舆道盲扯泳举蒜拖尔吮粥划鲤灌倪稽奇浆饯病只温孜顿唐岗砖降傀攒腥痰蹦冰沮董葬膏曾鄂塑脂锣姿拉屠慈敢怯节麓躬功私疫皇癣瞻仑吐

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