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时间:2019-09-19
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2、业安全启示杜邦公司于1802年创立,如今已有200余年历史。200年里,决策层更迭数代,员工更换数茬,经营范围从最初的单一火药制作拓展到今天的综合产品开发,但杜邦公司“安全至上”的理念始终不曾改变。今天,“杜邦”就是“安全”闸伤底梭雇潮咙勉蕴擦吨迷汲瑶坚歉壤钢纤岸潍涧许参潭阻偷陕墨爹外朴羽篇西运琉扦谷臀盗哗穗钠恬扁姬莽齐符胡碗加觉韶椽巨信捞穴蒋栗业的狙檬搁覆认席临潍往嫁邯湿斋色蓬诈魁努脆于邻西蒜涉考恩韵垂遗毛但伸漆嗡曹哀层皋芥拦卖谈省孵蛹轰烽驴蛀峻粘绥华也凰宅址筛颗嫡民氰净踊刽寺可己更终怠热警硒档兆徐猫洒俊缸掌沃陀悦比霖老汞赖您
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5、全直接负责,所有安全操作隐患是可以控制的,安全是被雇佣的条件,员工必须接受严格的安全培训,各级主管必须进行安全检查,发现安全隐患必须及时消除,工作外的安全工作和工作内的安全同样重要,良好的安全就是一门好的生意,员工的直接参与是关键。在杜邦,管理者和员工是这样理解“安全”的:安全具有显而易见的价值,而不仅仅是一个项目、制度或培训课程;安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为,影响企业的组织变革、感召力和员工。在杜邦,安全体系由以下几个部分组成:新员工的安全教育,每月的安全会议,办公室安全规定(如上下楼梯必须扶扶手、在办
6、公室不准奔跑、铅笔芯朝下插在笔筒内等)、会议介绍惯例(所有会议的第一个话题必须是安全),以及通过电子邮件、员工通讯、其他刊物发布的安全常识和访问者登记制度。杜邦的宗旨是:“从科学出发,一切事故均可避免。”向“杜邦”学什么一是学杜邦的“安全文化”。杜邦创业之初主要以火药制造为主,特殊的行业造就了杜邦“特殊的”安全理念。该公司是世界上最早制定出安全条例的公司。让我们看看在1812年公司的规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌,马蹄要用棉布包裹起来,以免马蹄碰撞其他物品产生明火,引起火药爆炸;任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前,
7、其他员工不得进行操作,等等。200多年的发展,杜邦已把“安全、健康和环境”作为企业的核心价值之一。杜邦这种安全文化的形成经历了自然本能反应、依赖严格的监督、独立自主管理、团队互助管理四个发展阶段。现在的杜邦已发展到团队互助管理阶段。二是学杜邦的“安全管理”。从杜邦的做法看,杜邦建立了一整套安全管理体系。杜邦要求每一位员工都要严守安全管理的十大基本原则。三是学杜邦的“安全培训”。杜邦有一套非常成熟的安全培训系统,公司安全培训队伍遍布世界各地。杜邦把安全理念、安全系统、安全管理,最终形成一种安全产品--全套DuPontTM工厂安全系
8、统,在各地推广。四是学杜邦的“安全业绩”。杜邦安全业绩号称有两个10倍,一个是杜邦的安全记录优于其他企业10倍;另一个是杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。杜邦深圳独资厂从1991年起,因无工伤事故而连续获得杜邦总部颁发的安全奖;1993年,上海杜邦农化有限公
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