员工手册法定程序三

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1、员工手册法定程序三《员工手册》考试试卷一、填空题：1、天冰的使命：2、天冰企业的中期目标：3、岗位界动分为、临调、转调。4、员工初次结婚：达法定结婚年龄，公司给予婚假天，婚假白领取结婚证书之日起的半年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提両15天书而申请，经人力资源部门核准后使用，婚假限一次性休完。员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。5、员工请事假不满按半天计算，满半天不满一天按计算。6、员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按假处理。员T因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按假处理。7、公司明确员工行为规范与禁止的行为，以捉高工作效率降低生

2、产成木，纠正违纪违规行为，增强公司防范风险能力。公司在行为纪律管理过程小遵从以下四个原则：;;8、公司违纪行为按其情节轻重、损失大小划分为：、执行相应的惩处措施有、连带、赔偿、移交、特殊、从轻、从重。9、员工应准时参加各培训并口觉保持课堂纪律，不得无故、O10、轻微行为过失可归纳为：工作行为、、道德品质、四类。二、名词解释1、迟到、早退：2、旷工：3、违纪处分：4、分工负责制：5、解雇：三、多选题1、下列行为为旷工或视作旷工()A.单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单L1缺勤四小时以上的，计旷工一天；B.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；C.未履行请假手

3、续或请假未获批准而擅离工作岗位者；D.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；E.对工作调动或工作分配不服从但未书而捉出界议，不按时到岗者；F.用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；G.打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘爾者。2、以下情况不视为加班：()A.未按照公司规定履行加班中请程序的延时工作；B.实行不定时工时制员工的延吋工作；C.公司在非T作时间组织员工自愿参加的培训、郊游等学习或娱乐活动；D.出差在路途所花费的时间；E.明确安排值班的。3、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，不胜任本职工作的是指以下情形Z-：（

4、）A.年度岗位绩效合同小明确有岗位考核标准，经绩效考核确定为不胜任；B.按规定应当在一定期限内取得国家或公司规定的岗位任职资格证书但因个人原因未能取得，或者在岗期间因个人原因丧失该岗位任职资格的；C.管理职的员工，公司可视其管理内容，指定必要的人员对其T作情况进行满意率打分，低于80%满意率的；D.实行岗位任职制，员工在一个考核年度（少于一个考核年度按一个考核年度计算）内请事假累计超过15个工作LI的；E.其他有证据证明不能胜任原岗位工作的。4、以下行为属于重大行为过失的是：（）A.因打架争吵等搅乱工作场所的秩序者；A.在上班时间打嗑睡，睡觉者；B.在工作场所喝酒者；

5、C.在工作场所进行赌博活动者；D.对同事恶意攻击或诬告、伪证，制造事端者；E.造谣生事或散播谣言者；5、处理员工违纪行为的期限，从证实员工犯错误之FI起，辞退处分不得超过（）月，其他处分不得超过（）刀。A、1个，B、2个C、3个D、4个6、下列属于离职管理内容的是（）A.员工离职吋必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必耍时将耍求其承担法律责任；A.凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿；B.在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；C.移交人于离职后，经发现有亏空、舞弊或

6、业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7、下列说法正确的是（）A.劳动合同应由本人签字，不得代签，不得涂改B.试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门中请，试用期同时顺延；C.除符合法律规定可即时解除的条件外，员工应依法提前30FI（试用期内提前3LI）以书面形式通知公司，未按照规定时间提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。D.不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司规定的离职交接手续，

7、领取《离职交接单》办理交接手续。8、下列不属于员工权利条款中规定的内容的是（）A.员工移交工作一般应在五个工作日内完成，人力资源部应在交接完成后七个工作日内办理退工T续，签订劳动关系解除终止协议或填发离职证明；涉及员工个人材料需要追回员工的，应与员工确定领取的时间或方式。B.员工有权按劳収酬，取得不得低于政策规定的最低工资标准。C.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益。D.遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。E.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。A.服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。9、下