非上市公司内部员工虚拟股权认购协议

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1、股权认购（配股）协议甲方（单位）:青岛XXXXX有限公司乙方（员工）：青岛XXXXX有限公司为激励公司重要业务、管理、技术岗位员工，拟向部分重要岗位员工发行内部员工虚拟股权，让重要业务、技术、管理团队成员一起分享公司经营成果。甲乙双方经协商形成如下认购协议，以资共同遵守：一、认购资格1、在公司连续工作超过1年，为公司发展做出了突出贡献，愿意继续在公司长久、稳定发展的正式员工。2、对公司忠诚，积极上进，工作能力突出，认同公司文化，愿意在公司长久、稳定发展的业务、技术、管理员工。3、公司股东会认为对公司发展特别重要，需要进行虚拟股权激励的重要岗位的员工。二

2、、认购价格公司首次发行内部员工虚拟股权的价格为—元/股，后期公司会根据净资产、负债、每股净价值等因素对发行价格进行调整。三、认购数量1、年收入15万以下员工可根据自身意愿决定是否认购内部虚拟股，如决定认购每年最低认购数量为1万股,每年最多认购数量5万股。2、年收入15万以上员工可与甲方签订自动认购协议，每年可自动认购年总收入10-30%的虚拟股份，认购价格按照认购时的价格执行，认购比例依据签订的《自动认购协议》执行，乙方授权甲方依照《自动认购协议》的约定将相应资金从乙方工资性等收入中直接划扣到其虚拟股权账户中。3、甲方有权根据乙方的工作岗位、个人绩效、

3、个人资质、工作态度、企业忠诚度等因素综合评定乙方的认购资格，授予或取消，提升或降低其认购内部虚拟股的资格。四、甲方在支付乙方工资、奖金、提成外，将每年净利润的一定比例用于对虚拟股权股股东的分红，具体细则如下:1、保证认购虚拟股票的股东每年分红额高于同期银行利息。2、甲方用于虚拟股权分红的净额占公司净利润的3%—10%,具体分红比例由公司股东会根据经营状况等开会决定。五、配股资格1、乙方在甲方工作满1年，经考核合格，有进一步配股的机会。2、具体配股数量、比例等由公司根据乙方的工作岗位、绩效、忠诚度等综合评定。六、内部虚拟股权的性质1、甲方发行的虚拟股权是

4、激励重要业务、管理、技术人员的公司内部有价证券。2、具体募集的资金由公司设立专门基金账户进行统一管理，保证资金安全。3、内部虚拟股票的发行不增加公司注册资本，不进行工商备案，由公司内部登记造册，专人、专项管理。4、内部虚拟股票所有者只享受协议范围内的分红权利，不是公司股东，不参与公司重大经营决策。5、内部虚拟股票原则上不可以转让。6、内部虚拟股权原则上只存续于乙方在甲方任职期间，乙方一旦离职，乙方的所有虚拟股权全部自行失效，不再享有分红权利。七、保密机制1、虚拟股票为甲方内部证券，乙方不可对外做任何宣传。2、任何员工的内部虚拟股权信息皆属于公司商业机密

5、。甲方向乙方发行的内部虚拟股权数量，乙方不得透漏给任何第三方（包括甲方其他员工）。八、退出机制1、乙方若违反保密协议、竞业限制协议、服务期协议，甲方则有权没收乙方所持全部内部虚拟股份。2、乙方因工作岗位变动调整等不在股权激励范围内时，甲方以不低于原认购价全额回购乙方认购的所有内部虚拟股份，乙方无偿获得的配股自动失效。3、乙方依法离职、退休时甲方以不低于原认购价全额回购乙方认购的所有内部虚拟股份，乙方无偿获得的配股自动失效。九、协议效力1、以上协议是甲方为激励乙方而设定虚拟股权的运行纲要，甲方有权根据实施中的具体情况予以适当调整。2、本协议共一份，由甲方

6、保存备案，作为分红依据。甲方：乙方：年月日年月日