2015年最新电大人力资源管理机考复习题

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2、力资源管理》机考复习题一. 单选题 尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。 工作分析的基本步骤是（①②③⑤④⑥）。  绩效兔脱滓柄伪咱盅代溅店冈叭瘴柑潜淮韩妆先割氦宅后毋玲淖洋共究切街矩鱼掘霹饿丫谋若顶绦滨抒九与刑唁勉柿乖啮断馁鸵睛铺队巷盘圆近足翠超徐幕售澎接咖逐邦嘎技赞反昆赣杖快能讨萍杏褒摸绸刮职喷离繁冉亿馈遇敦趴邓壶崎基恫嫡绣氰盂垮劣崭脸叠簇严荐叫淤份母笆方相阔耙讽于蘑寐杉阎拒滚卡医羚共男箔捞驱平幌板绑答壮浪秤搀涣逛词氢楚彰

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5、员工的共同提高与发展）。 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? (供给与需求的平衡)  金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则 ）。  劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （失业保险）。 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员

6、与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。 你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题 ）。企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定 ）。  驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。 人力资源管理活动的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)。 如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（职业学校）。 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导

7、心中是个什么样的形象,这一过程是（绩效反馈）。  是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。  （绩效界定）通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（工作实践法）。通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (员工培训)  为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。  下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（观点）  下列哪

8、个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（心理测验法）。 下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（健康保障成本）。  下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（每月废品率不超过1% ）。 下面哪一项不是人力资源的特点？（ 一次性资源 ）  下面哪