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时间:2019-09-19
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1、分类号:R197单位代码:10183研究生学号:201572D051密级:公开吉林大学硕士学位论文(专业学位)吉林省采供血机构卫生资源配置调查及应对策略分析InvestigationandanalysisofhealthresourcesallocationofbloodcollectionandsupplyinstitutionsinJilin作者姓名:孙国雯类别:公共卫生硕士领域(方向):公共卫生事业管理指导教师:刘雅娟教授培养单位:公共卫生学院2018年10月未经本论文作者的书面授权,依法收存和保管本论文书
2、面版本、电子版本的任何单位和个人,均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用(但纯学术性使用不在此限)。否则,应承担侵权的法律责任。吉林大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交学位论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日
3、期:2018年12月2日吉林省采供血机构卫生资源配置调查及应对策略分析InvestigationandanalysisofhealthresourcesallocationofbloodcollectionandsupplyinstitutionsinJilin作者姓名:孙国雯领域(方向):公共卫生事业管理指导教师:刘雅娟教授类别:公共卫生硕士答辩日期:2018年12月2日中文摘要吉林省采供血机构卫生资源配置调查及应对策略分析目的:本研究旨在对吉林省采供血机构的分布、财政补助、人力资源分布、献血车(屋)与献血点等
4、方面分析了吉林省采供血机构卫生资源配置现状,研究评估采供血机构资源配置的公平性和效率,指出采供血机构资源配置过程中存在的问题,并提出相应的措施和建议。方法:利用吉林省2017年开展的“吉林省血站运行机制研究调查”数据中的资料,查阅大量文献,结合问卷调查及访谈结果使用Epidata3.0建立数据库,SPSS22.0软件包进行数据的统计分析和处理。采用率、构成比等指标进行描述性统计分析,并使用卡方检验进行组间比较;以p<0.001为差异有统计学意义。结果:1.吉林省9个中心血站均是在当地卫生计生行政部门领导下的公益一
5、类医疗卫生事业单位,除长春市中心血站行政级别是处级外,其他血站均为科级单位。其中长春市、延边州、辽源市、白山市为差额拨款单位,占45%,吉林市、四平市、松原市、通化市为全额拨款单位,占45%,白城市为定额拨款,占10%。2.2017年财政补助共计11806.69万元,吉林市财政补助最多,为4614,95万元,占经费补助的39.08%,白城市补助最少,仅为171.41万元,占经费补助的1.46%。3.吉林省2017年的经费使用情况表明:9个中心血站中有4个血站负债经营,1个血站持平,4个血站有盈余。4.吉林省采供血
6、机构在岗887人,实际编制内工作人员500人,占人员数量的56.37%,编外人员387人,占人员总数43.63%。除了长春市、吉林市两家中心血站,其他血站工作人员总数均不超过100人,其中延边州人员总数56人,2通化市在编人数28人。各市间的编制人数和编外人数间存在差异(χ=98.77,P<0.001)。I5.全省血液采集和供应机构工作人员女性多于男性。其中男性总共311人,占在职人员总数35.06%,女性576人,占在职人员总数64.94%,但性别比例无2统计学差异(χ=12.054,P=0.149)。6.全省
7、血液采集和供应机构工作人员中,年龄小于25岁的有51人,占人员总数的5.74%;年龄区间在26-35岁的有283人,占人员总数的31.90%;年龄区间36-45岁的有252人,占人员总数的28.40%;年龄区间在46-55岁的有231人,占人员总数的26.04%;大于56岁的有70人,占人员总数的7.92%。各年龄组2间的人员构成情况具有统计学差异(χ=176.7,P<0.001),工作人员以26-45岁年龄段为主,占50%以上。7.全省血液采集和供应机构的工作人员以本科生和大专生为主,其中博士研究生学历2人,占
8、工作人员总数的0.23%;硕士研究生学历48人,占工作人员总数的5.41%;本科学历以上460人,占工作人员总数的51.9%;大专学历284人,占工作人员总数的32.02%;大专以下学历143人,占工作人员总数的16.12%;2各学历工作人员之间差异显著(χ=99.75,P<0.001)。8.吉林省血液采集和供应机构中在职员工中具有副高(相当于副处级)以上职称人员180人
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