铜陵市人力资源和社会保障局

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1、铜陵市人力资源和社会保障局一、职责调整（一）划入职责原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责。（二）划出移交职责1.将国际职员服务性工作交给事业单位。2.将技工学校评估认定工作交给社会'I'介组织。（三）取消职责已由国务院和省、市政府公布収消的行政市批事项。（四）下放职责由市政府市级事权、财权下划工作领导小组研究确定的职责。（五）加强职责1•加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3

2、.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。4•加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。二、主要职责（一）贯彻落实国家、省有关人力资源和社会保障方面法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策，并组织实施和监督检查。（二）贯彻落实人力资

3、源流动政策，拟定全市人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全市促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展政策，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟定、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准，贯

4、彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关企事业单位基木养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员离、退休工作，贯彻落实国家、省机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事

5、制度改革，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员悸理政策，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引国（境）外专家、帘学人员来铜（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟定全市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业T部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解闲和稳定政策，负责口主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻落实国家荣巻制度和政府奖

6、励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。（十）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟定全市农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。（I-）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法査处违法违纪案件。（十二）负责相关国际交流与合作，综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。Cl•三）承办市政府交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，人力资

7、源和社会保障局内设16个内设机构：（一）办公室协助局领导组织和管理机关工作，协调机关科家、所属事业单位的工作关系；制定机关内部工作制度；负责人大建议和政协提案的办理工作；负责机关文电、会务、机要、文档、政务公开、安全保密和信访、信息工作；负责全局财务、资产及机关后勤等行政事务管理工作。（二）行政许可服务科（法规科）负责全局行政许可实施；组织开展全市人力资源和社会保障政策法规的综合调研工作；负责组织全市人力资源和社会保障普法规划和年度计划的制定和实丿施；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办

8、相关行政复议和行政应诉工作；负责对全局行政执法活动实施监怦。（三）人事教育科承办局党组日常丁•作；负责局机关科室、所属事业单位机构编制、目标考核、岗位责任制、人事工资、T部管理、教育培训以及职称评嗚等工作;负责局管干部的考察、任免、调配工作及市管干部的协管工作；制定全市人力资源和社会保障干部业务培训规划并组织实施；负责局机关离退休人员管理工作。（四）就业促进与职业能力建设科拟定并组织实施全市就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导和监