附件二：重庆市巴南区引进紧缺人才优惠政策

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1、附僻二：唾交吩已鬲呂引逬竖参〈才优枣政第—、引才对象根据人才的全日制学历和所学专业，将引才对象分为以下两类：（-）第一类1•享受国务院政府特殊津贴人选；2.重庆市引进海外高层次人才计划（千人计划）人选;3•国家杰出青年科学基金获得者、具有突出贡献中青年专家人选；4•具有正高级职称，有专业技术特长和创新创造能力的优秀人才；5•有相关工作经验、具有高校及国家级研究院（所）博士研究生学历的人才，工作经历和所学专业与拟任岗位、职务相关。（二）第二类：此类特指由区委人才工作领导小组审定引进的紧缺人才1.有相关工作经验、具有“9

2、85”、“211”高校及国家级研究院（所）硕士研究生学历的人才，工作经历和所学专业与拟任岗位、职务相关；2•具有副高级职称，有专业技术特长和创新创造能力的优秀人才。此外，对于受到国家级表彰、承担国家级课题、具有专业特长或突出才能的紧缺人才，根据实际情况确定人才类别，并享受同等优惠政策。二、工作及生活待遇(-)工资待遇以聘任方式引进到我区企、事业单位的人才，其工资报酬可实行岗位薪级工资制度，也可实行生产要素参与分配制度。其基本养老保险、失业保险、医疗保险按照国家有关政策办理。(二)生活待遇1.引进到我区党政机关事业单位

3、的紧缺人才，由用人单位提供不超过2年的免费住宿；引进到我区企业和非公经济社会组织的紧缺人才，由用人单位提供住宿，住宿条件和使用年限等由本人与用人单位协商。2•引进到我区党政机关和事业单位的紧缺人才，给予一定安家补助。其中，第一类人才，安家补助费为6—10万元，每年发放金额不低于1.2万元，5年内发放完毕；第二类人才安家补助费为3—6万元，每年发放金额不低于0.6万元，5年内发放完毕。3•引进到我区企业和其他经济社会组织的人才，其安家补助由本人与用人单位协商。4对特别优秀、做出突出贡献的优秀人才，由主管单位申报，经区委

4、、区政府同意后，可享受特殊奖励。三、相关权益1•引进到我区，并承担省（市）部级及以上重点科研项目的紧缺人才，由本人或用人单位向科委提出申请，审批同意后给予适当科研启动经费。2•对引进到我区的紧缺人才，取得重大科技成果或有重大贡献的，可优先作为“巴南英才”或区级学术技术带头人培养。符合条件的，向市政府申报享受市政府特殊津贴。3•引进到我区的紧缺人才创办的企业，其申报条件、程序和优惠政策按照《关于大力发展微型企业的实施意见》（巴南府发〔2010〕133号）规定执行，总体按照“投资者出一点、财政补一点、税收返一点、金融机构

5、贷一点”的原则给予补贴。4•引进带有技术、专利等科技成果的紧缺人才，经科技主管部门审定后，可以将其技术、发明专利或创造的经济效益作为股份投入获取收益。具体操作由本人与用人单位协商。5•对引进到我区的第一类人才，根据有关规定和个人条件，在尊重本人意愿的前提下，可聘为区政府科技顾问,也可推荐为区人大代表候选人或人大常委会委员或政协常委候选人。6•引进到我区的紧缺人才最低服务年限为5年。未满5年的，不得享受本优惠政策。四、培养使用1•引进到我区党政机关和事业单位的紧缺人才，可采用调动、聘用、借用、客座、合作开发、技术攻关、

6、项目咨询、聘请顾问、兼职等多种方式，重点是采取聘用、借用、客座、聘请顾问、兼职等形式。引进的紧缺人才有突出贡献的，可破格提拔或晋升。引进人才专业技术职务晋升，按规定程序申报，不受岗位数额限制；有突出贡献的,可破格提拔或晋升专业技术职务。聘任人员，作出突出贡献的，可在尊重本人意愿的基础上，经区调配领导小组审定调入。2•引进到我区企业和非公有制经济社会组织的紧缺人才，其职务和岗位由本人与用人单位协商，其职务晋升参照用人单位有关规定执行。柔性引进到我区的人才，可实行“户口不迁、关系不转、来去自由”的政策，其工资待遇、奖金、

7、生活费用等由本人与用人单位协商解决。3•引进的紧缺人才在区外取得专业技术职务或职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，享受区内同级人员同等待遇。五、保障服务1•引进到我区党政机关和事业单位的紧缺人才，在编制上予以保障。2•对于引进到我区的，具有外地户籍的紧缺人才，可将其户籍关系在区人才交流中心落户（集体户），也可由区公安分局负责转入户籍关系，或尊重本人意愿保留其原有户籍关系。3•引进到我区机关事业单位的紧缺人才，可享受健康保障服务。其中，引进到我区机关事业单位的，每年优先安排健康体检和疗养；引进到企业或非

8、公有制经济社会组织的，其健康保障服务可由本人与用人单位协商办理。4•引进到我区的第一类人才的配偶、子女可随调随迁,随调配偶、子女的工作由区人力资源和社会保障局按照政策规定协调安排。未成年子女入学不受划片招生范围的限制，由区教委妥善安排到就近较好的中小学校、幼儿园就学、入托，免收择校、转学等费用。对于引进到我区的第二类人才，需解决其配偶、子女就业