H企业基层员工激励改进方案的设计

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1、ｎ）又瑋財鏟七學ＴｉａｎｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＦｉｎａｎｃｅａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓｊｙＭＢＡ学位论文Ｈ企业翻工激励改进湖设计专业学位：工商管理硕士（ＭＢＡ）年级：２０１５级作者：张宏峰指导教师：彭正银ｒｒｒ＇”－—＜ｇ＿Ｈｉｌｌｍ１１：二－■，—－？．．．１，，，ＭｆａＳ＝５ＫＳ！１１１１１ＩＩｔｅａ■，，＆Ｓ．；ＭＳ＾二；｜＿ａ－七年十二月纖＿ｓｉｉ變，＇ｒ天津财经大学工商管理硕士论文Ｈ企业基层员工激励改进方案的

2、设计ＴｈｅｄｅｓｉｇｎｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｌａｎｐｆｏｒＨｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｅｍｐｌｏｙｅｅ培养院系：ＭＢＡ教育中心专业学位：工商管理硕士（ＭＢＡ）年级：２０１５级作者：张宏峰指导教师：彭ＴＨ锒教桴二〇一七年十二月天津财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：《Ｈ企业基层员工激：所呈交的学位论文励改进方案的设计》，是本人在导师指导下，在天津财经大学攻读学位期间进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外。，不包含任何他人已发表或撰写

3、过的研究成果对本论文研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任完全由本人承担。学位论文作者签名：ｙＬｉＡ／年／月彳曰天津财经大学学位论文版权使用授权书本人完全了解天津财经大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，ｇ卩：按照学校要求提交学位论文的印刷版本和电子版本；同意学校保留论文的印刷版本和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编论文；可以向有关机构或者国家

4、部门送交论文的印刷本和电子版本；在不以赢利为目的的前提下，学校可以复制论文的部分或全部内容用于学术活动。本学位论文属于：（）１．经天津财经大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。（）２．不保密，适用上述授权。上相应括“”（请在以号内打Ｖ或填上相应内容。保密学位论文应是己经天津财经大学保密委员会审定过的学位论文，未经天津财经大学大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。）１汐作者签名日期：办／／日：／年

5、月导师签：日期：ｆ内容摘要内容摘要曾经指出这样一个观点美国哈佛大学的专家对人才激励问题的研究中：在激励短缺的一工只能施２０％－工作环境和氛围当中３０％激励适当的环境中，般员展其内在潜力的；而在，－同一员工内在潜力的发挥则可以迸发出６０％长到８０％９０％工，增，员潜力的充分发挥，就会激发其创造力和创新性，随之带来的就是企业的与时倶进与无限繁荣。这充分地证明了通过恰当的激励措施可以有效地调动员工的工作积极性一个角，使得员工能力增强从另；度来说，激励方案设计和运用的是否得当对企业的持续性战略发展具有举足轻重的意

6、义。本文主要通过分析在这种激烈竞争的市场环境下的Ｈ企业基层员工的激励现状，并结合国内外学者对于激励的分析理论和Ｈ企业自身的实际情况，从对Ｈ企业激励的影响的几个方面入手：专业人才的缺乏、高层对于管理的忽视、制度的完善、没有发挥作用的企业文化，重点研究如何解决其目前存在的激励方案问题，以期望为民营企业建立切实有效的操作性较强的基层员工激励体制方案提供相应的指导性和建设性对策。本文拟定主要从物质激励、精神激励、个体成长激励、组织环境激励这四个方面来详细分析Ｈ企业在员工激励实施过程中存在的问题，并分析产生这些问题的各方面原

7、因，之后提出相应的解决方法。面对Ｈ企业现有的激励方案，本文对激励措施进行更全面更系统地再设计，通过对该设计加以详细分析，并且Ｈ企业在实施过程中要有企业文化、制度、资金、管理层等方面的保障，进而能对企业和对基层员工取得预计的效果。关键词：民营企业基层员工激励ＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＨａｒｖａｒｄＵｎｉｖｅｒｓｔｅｘｅｒｏｎａｌｅｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅｕｅｓｔｉｏｎｏｆｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｉｎｔｅｄｏｕｔｔｈａｔｓｕｃｈｉｙｐｔｔｔｑｐａｖｉｅｗ：ｓｈｏｒｍｅｉｎｍｏ

8、ｔｉｖａｔｉｎｗｏｒｋｅｎｖｋｏ臟ｅｎｔａｎｄａｔｍｏｓｐｈｅｒｅｔｈｅｅｎｅｒａｌｓｔａｆｃａｎｅｘｅｒｔｉｔｓｇｇ，ｇ－ｎａｅｅｒｅｎ