劳务派遣应对措施

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1、广东省劳务派遣管理规定第一条为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者■的合法权益，根据《屮华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合木省实际，制定木规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。第三条本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规疋的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到川工单位劳动，由川工单位对劳动者•的劳动过程进行管理的一种用工形式。第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣冇

2、关规定的情况进行监督检查。第五条各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的怙:况进行监督。被派遣劳动者■冇权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或渚■组织工会，劳务派遣单位或者用工单位不得拒绝。被派遣劳动者依法行使工会会员权利。第六条劳务派遣单位和用工单位应当为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间，增强被派遣劳动者的工作积极性。被派遣劳动者■应当按照规定参加岗位培训，捉高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。第七条劳务派遣单位应当依照公司法的冇关规定设立，其经营范围应当登记从事劳务派遣项目，注册资本不得少于

3、50万元。未取得职业中介许可的劳务派遣单位不得从事职业中介活动。行政机关及其管理的事业单位不得设立劳务派逍单位。第八条劳务派遣单位应当具冇固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具冇健全的经营管理制度和劳务派遣管理规章制度。第九条劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者人数规模相适应的熟悉劳动保障法律法规的专职管理人员。第十条工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派逍单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资木、经营范围等基木情况抄送同级劳动行政部门。第十一条劳务派遣单位应当在派遣劳动者之日起30日内，向当地公共就业服务机构报告被派遣劳动

4、者个人资料及用工单位名称、工作地点、派遣岗位等劳务派遣情况。公共就业服务机构应当在被派遣劳动者的《就业失业登记证》上注明劳务派遣情况，并建立专门的管理台帐。第十二条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用T•单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的3(%用工单位应当建立接受的被派遣劳动者名册。第十三条被派遣劳动者在用工单位的岗位计划实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，山用工单位向当地劳动行政部门捉出申请。第十四条劳务派遣单位在派遣

5、劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者订立的劳动合同文本。用工单位在接受被派遣劳动者前应当核实被派遣劳动者订立劳动合同的情况。第十五条用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。第十六条用工单位应当每月将被派遣劳动者个人的劳动报酬、社会保险费等劳动权益费用支付情况告知被派遣劳动者本人。劳务派遣单位必须足额将用工单位支付给被派遣劳动者•的全部劳动报酬按月发放给被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派逍劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支

6、机构，被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。第十八条劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定以下内容：（一）工作地点、派遣岗位、派遣期限和人员数虽；（二）工作时间和休息休假事项；（三）劳动报酬、社会保险费、服务费的数额与支付方式；（四）劳动安全卫生和培训事项；（五）被派遣劳动者工伤或者患病和关事项；（六）被派遣劳动者退回条件和经济补偿金等费用；（七）劳动纠纷处理相关事项；（八）解除协议的条件和违反协议的责任；（九）法律、法规、规章规定的其他事项。第十九条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）订立劳动合同时明确告知被派遣劳动者用工形式为劳

7、务派逍；（二）派遣劳动者前告知被派遣劳动滸劳务派遣协议的内容；（三）与被派遣劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照冇关规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇；（五）定期与被派遣劳动者联系，了解其工作情况；（六）籽促用工单位改善劳动条件和劳动保护；（七）及时出具解除或者终止劳动合同的证明；（八）囱调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（九）作为用人单位应当履行的其他法定义务。第二十条用工单位应当对被派遣劳动者履行卞列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护:（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班

8、费、绩效奖金，捉供与工作岗位相关的福利