组织激励文献综述

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1、组织行为学期中论文论文选题：激励理论文献综述指导老师：胡潇文学生姓名：颜川学号：P122315727学院班级：管理学院2012级财务管理(2)班组织激励文献综述组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律，来研究在特定丨I标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题，是激励理论的核心问题。早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层次理论、赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论、阿尔徳佛(Alderfer)的ERG理论、麦克菜兰(Mecleeand)的厉天需要理论)和过程型理论(斯金纳(Skinner)的强化理论、洛

2、克(Locke)的日标设置理论、佛降姆(Vroom)的期望理论、亚当斯(Adams)的公平理论)。信息经济学和制度经济学的崛起为激励理论的研究带來了新的视角。就一•般意义上讲，激励理论的主要内容是委托人雇佣代理人并赋了其决策权。山于委托人与代理人Z间的目标并不一致，代理人的某些私人信息(有可能导致不利选择)并不被委托人所知，或者委托人不能完全了解代理人的行为动机(道徳风险)，因此，委托人必须事前设计一种激励系统以対代理人的信息和行为作出反应，采取奖励或惩罚性措施，最终使代理人的行为目标与口己的行为目标最大限度的一致。这个理论首先假定委托人的行为效用函数,然后，设定-•些约束

3、函数，最后选择激励方案，使信息决策、契约行为、奖惩合为一体。代理理论的研究起始于罗纳•德科斯的《企业的性质》。20世纪60年代，美国经济学家阿罗(Arrow)研究了协作群体内部成员具有不同风险偏好吋风险的分摊问题。Jensen、Fama.Ross扩展了这一研究。代理理论是在假定人自利、有限理性且厌恶风险、委托人与代理人利益目标冲突H信息不对称、获取信息成本较高的前提下，解决代理人的“败徳行为”、“逆向选择”行为及代理人与委托人风险偏好不同时如何分摊风险等问题的学说，其核心内容Z—是设计对委托人和代理人都有利的最有效契约。委托代理理论是西万主流经济学的一个分支，也是西方主流微

4、观经济学的一个重要发展。也是现代西方经济学最前沿的问题么一。1983年，箸名经济学家Jensen发表了一•篇著名论文一一《组织理论和方法》，提出了两种研究代理理论的方法，即“实证代理理论”和“委托人一一代理人”理论。实际上,这两种方法研究追求个人利益的个人Z间签订契约的活动，都假设通过签订契约过程把代理成木减少到最小限度。因此，这两种方法都是最优契约理论。但是，二者在研究方法上却有显著的不同，实证代理理论强调实证分析，而委托代理理论强调数学分析。实证代理理论一般都有一个非数学形式的研究焦点，集中讨论契约对特定的人、技术或实物资本的影响。这个理论以JemerixMecklin

5、g、Farm、Myels>Smidl等为代表。实证代理理论是Jensen和Meckling创立的。他们认为，“代理关权另一个人(或一些人)为他们的利益行事，并授权代理人某些决策权。”“如果相互关联的双方当事人都是效用最大化者，那就有理由相信代理人不可能总是为委托人的最大利益而行动。”委托人为了限制这种利益的偏离，必须设置适当的激励机制激发代理人的积极性。实证代理理论产牛了广泛的影响。它被用來分析许多复杂的契约安排问题，对于了解所有权与控制权分离的现代公司制度具有重要的意义。HaigR.Na1bantian和Andl°CwSchotter(1997)发表的论文《团体激励卜的生

6、产率：一个实证研究》就是采用“实证代理理论”方法。木文列示了各种团体激励的实证检查结果。作者调查了简单的收入分享计划和较复杂的、基于II标系统，诸如利润分享或生产率分享以及基于锦标和监怦计划。建立了一个有助丁•决定解释I才I体激励需耍的观察行为的经济底线。作者报告了使用408个白愿支付人的9个实验，其H的是调查团体道德风险问题和几个不同团体激励计划类型的绩效特征。木文的第一部分是通过对团体激励的工业性实践和先前的实证研究进行回顾，來说明他们的工作动机。第二部分是通过展示团体激励机制背后的他们止在考虑的理论來使其对讨论更精确。第三部分作者回顾了其实验设计。实验设计采用了两个阶

7、段一一阶段性1和阶段2。阶段1涉及每个团体首先进行收入分厚实验，期望低努力平衡屮每个日标选择12.5的努力程度，使用12.5作为底线和比较基准，然后每个团体进行第二个实验，使用其它卩q个团体激励计划中的一个。阶段2把这个过程倒过来，首先进行非收入分享实验的其它团体目标。第四部分作者采用了回归分析和带冇」IIL变量的回归方程进行分析，结果证实了他们提岀的四个观察(偷懒发牛、历史事件、基于锦标的I才I体激励机制、监督工作但成本较高)。第五部分作者得出了结论：(1)作者发现一个团体的历史和过去的业绩是对当引进一个新激励计