组织激励文献综述

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1、维普资讯http://www.cqvip.com第24卷第2期20O5年4月工业技术经济V总01第．24．No．2138期组织激励文献综述李玉宝于天琪组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律，系是作为一种契约关系，是一个或一些人(委托人)授来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为权另一个人(或一些人)为他们的利益行事，并授权代积极性和效率的问题，是激励理论的核心问题。早期的理人某些决策权。⋯‘如果相互关联的双方当事人都是效激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容用最大化者，那就有理由

2、相信代理人不可能总是为委托激励理论(-B斯洛(Maslow)的需求层次理论、赫茨伯人的最大利益而行动。”委托人为了限制这种利益的偏格(Herzberg)的双因素理论、阿尔德佛(Alderfer)的离，必须设置适当的激励机制激发代理人的积极性。实ERG理论、麦克菜兰(Meeleeand)的后天需要理论)和证代理理论产生了广泛的影响。它被用来分析许多复杂过程型理论(斯金纳(Skinner)的强化理论、洛克的契约安排问题，对于了解所有权与控制权分离的现代(1ocke)的目标设置理论、佛隆姆(Wom)的期望理

3、公司制度具有重要的意义。论、亚当斯(Aaan~)的公平理论)。信息经济学和制度HaigR．Nalbantian和hIId_r~wSehotter(1997)发表的经济学的崛起为激励理论的研究带来了新的视角。论文——《团体激励下的生产率：一个实证研究》就是就一般意义上讲，激励理论的主要内容是委托人雇采用“实证代理理论”方法。本文列示了各种团体激励佣代理人并赋予其决策权。由于委托人与代理人之间的的实证检查结果。作者调查了简单的收入分享计划和较目标并不一致，代理人的某些私人信息(有可能导致不复杂的、基于目标

4、系统，诸如利润分享或生产率分享以利选择)并不被委托人所知，或者委托人不能完全了解及基于锦标和监督计划。建立了一个有助于决定解释团代理人的行为动机(道德风险)，因此，委托人必须事前体激励需要的观察行为的经济底线。作者报告了使用设计一种激励系统以对代理人的信息和行为作出反应，408个自愿支付人的9个实验，其目的是调查团体道德风采取奖励或惩罚性措施，最终使代理人的行为目标与自险问题和几个不同团体激励计划类型的绩效特征。本文己的行为目标最大限度的一致。这个理论首先假定委托的第一部分是通过对团体激励的工业性实践

5、和先前的实人的行为效用函数，然后，设定一些约束函数，最后选证研究进行回顾，来说明他们的工作动机。第二部分是择激励方案，使信息决策、契约行为、奖惩合为一体。通过展示团体激励机制背后的他们正在考虑的理论来使代理理论的研究起始于罗纳·德科斯的《企业的性其对讨论更精确。第三部分作者回顾了其实验设计。实质>。20世纪6o年代，美国经济学家阿罗(AⅡow)研究验设计采用了两个阶段——阶段性1和阶段2。阶段1涉了协作群体内部成员具有不同风险偏好时风险的分摊问及每个团体首先进行收入分享实验，期望低努力平衡中题。Je~

6、sea、Fanm、Ross扩展了这一研究。代理理论是在每个目标选择12．5的努力程度，使用12．5作为底线和比假定人自利、有限理性且厌恶风险、委托人与代理人利较基准，然后每个团体进行第二个实验，使用其它四个益目标冲突且信息不对称、获取信息成本较高的前提下，团体激励计划中的一个。阶段2把这个过程倒过来，首解决代理人的“败德行为”、“逆向选择”行为及代理人先进行非收入分享实验的其它团体目标。第四部分作者与委托人风险偏好不同时如何分摊风险等问题的学说，采用了回归分析和带有亚变量的回归方程进行分析，结其核心内

7、容之一是设计对委托人和代理人都有利的最有果证实了他们提出的四个观察(偷懒发生、历史事件、效契约。委托代理理论是西万主流经济学的一个分支，基于锦标的团体激励机制、监督工作但成本较高)。第五也是西方主流微观经济学的一个重要发展。也是现代西部分作者得出了结论：(1)作者发现一个团体的历史和方经济学最前沿的问题之一。过去的业绩是对当引进一个新激励计划时团体将如何执1983年，著名经济学家Jensen发表了一篇著名论文行的一个重要预测。(2)作者发现一个提高团体努力的——《组织理论和方法》，提出了两种研究代理理

8、论的方有效方法是在执行同样任务的工作单位间引进公司内部法，即“实证代理理论”和“委托人——代理人”理论。竞争——建立公司内部的团体锦标。(3)作者的发现表实际上，这两种方法研究追求个人利益的个人之间签订明没有考虑机制失衡的性质而期望应用帕累托最优作为契约的活动，都假设通过签订契约过程把代理成本减少纳什平衡是不充分的。且作者分析了其局限性。到最小限度。因此，这两种方法都是最优契约理论。但委托人——代理人理论一般都有一个数学和非实证是，二者在研究方法上却有显