职工保险与福利管理制度

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1、1目的为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订木制度。2适用范围木制度适用于公司全体员工。3引用文件《屮华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《屮华人民共和国劳动合同法》、《屮华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。4定义社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基木养老保险、基木医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。5职责5.1人力资源部5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、壇减、转移、撤销、续约等事务；5.1.2对实际产生的保

2、险理赔和保险补贴事宜进行办理。5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。5.2厂长5.2.1负责社会保险缴费基数的批示5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利6工作程序6.1基本社会保险的缴纳6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险

3、由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任曲员工个人承担。6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作口内退返其相应社会保险凭证。6.1.5社会保险的缴纳流程：步骤工作内容输出文件办理地点工作时限1由人力资源部完成公司社会保险的开户手续。①三证副本复印件；②法人身份证复印件;③开户许可证原复印件武清社保分中心每刀26日至次月4日2由人丿J资源部办理员工劳动合同的验证并完成就业登记①就业登记表；②劳动合同原、复印件;③人员信息表；④员工身份证复印件；⑤2寸照片①劳动局；②劳动力市场—3人力资源部进行社保网上申报；为新参保员工

4、办理社保缴费手续①员工户口本复印件；②就业登记表；③身份证原件（外省市）；④员工变动登记名册武清社保分中心每月26口至次月4日4员工社保的异地转移①原社保所开具的社保缴费凭证；②身份证、户口木原复卬件；③现单位劳动合同复印件；④转入地社保养老申请武清社保分中心每月10日-16日5办理员工减少①缴费登记、变动名册；②解除终止劳动合同退工名册③止常退休人员提供身份证复印件;特岗、病退提供审批表复印件；④死亡减少提供派出所注销户口证明复印件；⑤有养老保险手册的提交手册武清社保分屮心每月26日至次月4日6核定基数补缴：进行网上月度补缴（不可跨年度补缴）。①就业登记表；②工资表；③考勤表；④

5、保险补缴申报名册武清社保分屮心每月26日至次刀4日7办理年度缴费T资申报：网上缴费工资申报管理—武清社保分屮心每年1月份5.2基木社会保险的缴纳标准及待遇5.2.1基本养老保险基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为：公司担负比例为20%,个人担负8%。参保员工达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，口J按月领取基本养老金。5.2.2基本医疗保险基本医疗保险曲公司和员工共同缴纳。缴纳五险的，公司担负比例为11%,个人担负2%；缴纳三险的，公司担负8%,个人担负0%。参保员工达到法定退休年龄时累计女性缴费满20年、男性满25的，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。员工

6、患普通病在门诊就医发生的医疗费用，由参保员工直接与定点医疗机构结算。医疗费用在800-5500元Z间的，按国家有关规定并根据医院不同级别进行结算。员工住院费用报销比例为85%o特姝疾病门诊费在1300-55000元之间的，按照85%进行报销，在55000到医保最高报销标准之内的费用按照80%进行报销。以上报销标准，未达到最低门报销标准的和超出最高限额部分由员工个人承担医疗费用。6.2.3工伤保险员工工伤保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。公司担负比例为0.5%。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，•目.经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤

7、残待遇执行。6.2.3.1员工冇下列情形之一的，应当认定为工伤：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d患职业病的；c因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故卜•落不明的；f在上、下班途中前后1小吋内的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；g法律、行政法规规定应当认定为工伤