2019xx市鸿兴电器有限公司-20XX年绩效考核管理制度

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1、吴江市鸿兴电器有限公司-20XX年绩效考核管理制度　　鸿兴公司绩效考核体系　　第一章总则　　第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。　　第二条推行绩效考核的原则　　1．建立全员参与、全员负责的管理模式；　　2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；　　3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责；　　4．以正激励为主，负激励为辅。第三条绩效考核的目的　　1．考核结果为绩效工资与项目

2、奖励的核算及发放提供依据；2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据；3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。第四条绩效考核对象为公司全体在岗员工。　　第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。　　第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核与定性考核相结合的方式进行。　　第七条绩效考核时间　　非项目组人员每季度进行一次绩效考核，一年4次。项目组人员参加项目考核，项目考核是在项目结束后进行。　　一般每季度绩效考核时间安排如下：第一季度绩效考核：4月1日—7日；第二季度绩效考核：7月1日—7日；第三季度绩

3、效考核：10月1日—7日；第四季度绩效考核：1月1日—7日。第八条绩效考核的组织管理　　考核工作人力资源部负责组织实施。考核结果各部门汇总后交至人力资源部存档，考核结果对被考核者本人公开。　　三茅人力资源网：HR找资料上三茅资料：/　　第二章绩效考核要素设立的原则　　第九条工作绩效目标设立的要求　　重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减；　　挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并使目标具有一定的挑战性；　　一致性：各层次的目标应保持一致

4、，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；　　民主性：所有考核目标的制定均应上下级人员共同商定，而不是上级指定。　　第十条工作绩效目标设立的步骤　　1．总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问题、必须完成的工作、以往经营状况、未来市场预测等情况，协商拟定年度总目标方案，公司董事会批准后作为公司年度总目标加以实施。　　2．公司年度总体目标确立后，各级部门负责人根据本人所在部门、岗位职责，分别与其分管副总经理、总经理协商，确定各人年内各季度工作绩效考核目标。　　3．非项目组人员根据本人所在部门，结合岗位

5、职责，经与上级主管协商后确定个人年内各季度工作绩效考核目标。　　4．项目组成员根据本人所在项目组，经与项目经理协商后确定个人在项目期间的工作绩效考核目标。　　第十一条工作态度目标设立的要求　　主要针对个人在工作中积极性、协助性、纪律性、责任性等方面的态度进行考评。　　第十二条工作能力目标设立的要求　　主要针对员工个人在工作中体现的知识学习能力、理解判断力、开拓创新力、协调交涉力、指导统帅力、沟通协调服务能力、监督指导等方面的能力进行考评。　　三茅人力资源网：HR找资料上三茅资料：/　　第三章绩效考核的实施细则　　第十三条

6、每季度首月1-7日检查并考评公司每位被考核者绩效情况，各部门负责人绩效考核结果将在公司内部网上公布。　　公司每半年召开一次绩效考评会议，要求各级管理人员针对上一阶段绩效完成情况进行检讨、分析，找出差距产生的主要原因，并提出解决方案，确定需要重点辅导的部门和人员。　　第十四条绩效考核体系考核过程采用横向考评、上级考评、下级考评相结合的方式。　　1．上级考评：直接上级在考核期期末，对下属各绩效考核因素完成情况进行考评。考核主要要素是工作业绩、工作态度和工作能力。　　2．横向考评：根据岗位职责，选择相关部门或同事进行考评，考评

7、重点是协调能力和服务质量。部门负责人的横向考核其他部门负责人参与考评，员工的横向考核其同部门的同事参与考评。　　3．下级考评：全部直接下级对上级进行考评，考核要素是工作能力，重点是沟通能力、监督能力和帮助指导能力。　　4．工作绩效的考评参见《工作绩效考核实施细则表》。　　5．工作能力和态度的考评参见《绩效考评因素定义表》和《考核指标权重表》。　　6．考评结果送交人力资源部审核备案。第十五条各绩效考核人权重比例的调整　　根据公司各部门职责以及年度考核目标侧重的差异，各考核人权重的不同比例应定期调整，即上级、下级、横向考核者

8、权重的调整。具体见《考核指标权重表》。　　第十六条绩效考核要素权重比例的调整　　根据岗位的不同、公司的发展要求，绩效考核要素的权重比例应定期调整，即确定各岗位工作业绩考核指标、工作态度考核指标和工作能力考核指标所占比例。　　第十七条绩效考核等级　　三茅人力资源网：HR找资料上三茅资料：/　　考核等级分为：S、A、B、