人社局推进诚信建设制度化实施方案

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1、人社局推进诚信建设制度化实施方案**县人力资源和社会保障局推进诚信建设制度化实施方案局属各单位、机关各股室：现将《**县人力资源和社会保障局推进诚信建设制度化实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。二〇一七年三月六日人社局推进诚信建设制度化实施方案**县人力资源和社会保障局根据国务院关于《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020）》(国发〔2014〕21号），结合我单位实际，现就开展好2017年诚信建设活动制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记一系列讲话精神，

2、对照“三严三实”标准和国家、省、市社会信用体系建设的总体规划纲要和阶段性目标，大力开展机关事业单位工作人员诚信建设，建立机关事业单位工作人员诚信体系建设平台，加快推进社会信用建设，倡导和弘扬诚信的良好风尚，着力建设更加文明、公开、公正的社会环境，助推我县经济社会健康有序发展。二、组织领导成立诚信建设活动领导小组，负责开展诚信建设活动的组织领导。组长：副组长：成员：各股室负责人三、主要任务（一）加快征信系统建设充分利用现有信用信息基础设施，积极参与全市统一信用信息共享平台建设，力争在2016年基本建成社保缴费信用信息的统一平台。（责任单

3、位：信息中心）（二）抓好公共服务人员诚信教育。1．积极教育引导公务员在服务人民群众生产生活时，言行诚信，增强人际互信。（责任单位：公务员局）2．深入开展公务员诚信、守法和道德教育，把诚信纳入公务员招录考试、岗前培训、业务素质技能培训内容，增强公务员法律和诚信意识。（责任单位：公务员局）3．在职称评定中，强化诚信教育内容，培养职业操守，建立诚信档案，对严重失信行为实行“一票否决”。（责任单位：职称科）（三）建立诚信发布制度1．依据法律法规，按照客观、真实、准确的原则，在全市普遍推行诚信建设“红黑榜”发布制度，把恪守诚信者列入“红榜”，把

4、失信违法者列入“黑榜”，并定期发布。市人社局牵头发布违反劳动法律法规单位名单。（责任单位：监察大队）2．诚信建设“红黑榜”可通过报纸、电视、网络、公示栏、户外电子显示屏等多种形式发布，发布前要严格审批程序，有条不紊地推进。原则上每季度发布一次，也可根据实际情况随时发布或长期公示。（责任单位：劳动监察大队）3．要根据本地、本行业特点，制定优惠政策和措施，对列入诚信“红榜”的企业和个人，联合实施守信激励，在行政许可、资格认定、公共服务等方面给予支持，在企业和个人贷款等方面给予扶持和激励，使守信者受到推崇，处处受益。（责任单位：人力资源市场

5、股、监察大队）4．要根据本地、本行业特点，制定约束和限制措施，把列入失信“黑榜”的企业和个人作为检查或抽查的重点对象，进行约谈、预警或黄牌警告。综合运用社保监管等方面建立失信联合惩戒机制，对失信者进行惩罚，全方位提高失信成本。（责任单位：基金监督股、监察大队）5．加快建设网络沟通联系机制，通过网络沟通联系，对经公开发布的所有诚信“红黑榜”企业和人员，实施联合褒奖或惩戒，对不诚信、不守法行为“广而告之”，让失信者一处违规、处处受限，为诚实守信的企业和个人树立“金字招牌”，使其在公平竞争中不断成长壮大。（责任单位：监察大队）（四）完善诚信

6、监督体系1．积极构建多层面、全过程、广覆盖的监督体系，对社会信用主体实施有效监管，从源头上遏制失信行为。（责任单位：监察大队）2．针对失信易发多发的行业领域，加大监管力度，强化风险排查，提升诚信监管效能。（责任单位：监察大队）3．邀请各级人大代表、政协委员，到生产企业、服务窗口和公共场所明察暗访，提出意见建议。（责任单位：监察大队）4．推动行业协会商会更好发挥自律作用，加强管理和服务，对行业成员形成监督约束。（责任单位：劳动保障监察科、劳动保障监察支队）5．建立健全有奖举报制度，鼓励群众举报失信违规行为，对举报问题及时查处。（责任单位

7、：监察大队）（五）形成统分结合工作机制1．要把诚信建设制度化摆上重要位置，贯穿到经济社会发展各领域，推动诚信建设与业务工作、诚信教育与管理举措融为一体。（责任单位：创建办）2．建立健全党委统一领导、创建办组织协调、职能部门各负其责、全系统共同参与的工作格局，加强统筹规划，加强组织实施，加强督促落实。（责任单位：创建办）3．要率先抓好自身诚信建设，积极支持参与诚信建设制度化工作，形成工作合力。（责任单位：创建办）4．要认真履行职责，依据业务范围，细化诚信建设制度化具体举措。（责任单位：创建办）5．要做好组织实施、协调推进工作，加强与各部

8、门的信息沟通和联络服务，加强对重点任务的检查督导，把各方面积极性都调动发挥出来，形成齐抓共管的良好局面。（责任单位：创建办）四、工作要求（一）组织领导要到位。党的十八大以来，中央提出深入开展道德领域突出问题专项教育和治理