法律培训内容

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1、公司员工相关法律培训文件公司员工相关法律培训讲座主讲内容一、用工合同（一）、重要性确定劳动关系双方的权利与义务企业可以有效地进行管理（岗位、人员、工资、纪律等）员工可以安心的工作（社会保险、青春劳动力等）(二）、劳动合同的重要内容提示1、本合同的合同期限自  年 月 日起至 年 月 日止。2、工作内容：乙方同意按甲方需要安排在         岗位，乙方须保质保量完成生产任务。在合同期限内甲方因工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方必须服从甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作场所外办事。乙方应当服从甲方的前述安排。3、甲方的权利与义务3.1

2、、依照国家的法律相关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权、奖惩权。3.2、合同期限内因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位与工作内容。3.3、下列情况之一，甲方可以解除本合同。（1）在试用期内发现不符合聘用条件的。（2）经过培训或者调工作岗位仍不能胜任的。（3）乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。（4）无故旷工3天以上，或一年内累计旷工6天以上。。（8）在本单位发生架斗殴事件的，或影响甲方正常工作的。3.4、甲方应根据国家有关规定及省有关规定，为乙方提供相应的生活保障及支付工资并为乙方办

3、理社会保险。4、乙方的权利与义务。4.1、乙方应严格遵守国家法律、法规，熟悉并执行甲方的各项规章制度，积极工作，按照本人的岗位职责，完成工作任务。4.2、乙方必须恪守职业道德，不得以任何形式和方式泄露甲方的主要的生产经营和技术秘密及财务信息等。4.3、不得擅自解除与甲方签订的合同。4.4、下列情况乙方不得解除本合同。（1）本合同正在履行中，甲方工作确实不能离开的。（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有合同，不符合有关规定的。（3）乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其它未了结的协议的技术、经营骨干。4.5、乙方在与甲方签订本合同时同

4、时应当签订“保密协议”“竞业限制义务协议”，乙方有权按保密协议及竞业限制协议取得相应的补偿。5、其它规定。5.1、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，或乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定的服务年限而主张解除合同时，乙方应当按未履行服务年限与约定的服务年限一定比例赔付甲方为此支出相应费用。5.2、本合同的相关附属文件是本合同的组成部分。5.3、本合同未尽事宜按相法的法律、法规等执行。二、规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。是企业内部的“立法”行为规章的重要内容提示1、 职工有下列情形之一

5、的，企业可以解除劳动合同：   (1)在试用期内被证明不符合录用条件的；   (2)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；   (3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；   (4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；   (5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；   (6)法律、法规、规章规定的其他情形。   企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。赔偿责任2、 企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。   职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合

6、同，应赔偿企业下列损失：   (1)企业录用职工直接支付的费用；   (2)企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；   (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；   (4)劳动合同约定相当职工一个月工资的违约金。3、 奖励与惩罚(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；   (2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的；   (3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；   (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；   (6)擅带外人到生产车间逗留的；   (7)携带危险物品入厂的；(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业

7、生产秩序和职工生活秩序的；   (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；(3)上班时间打牌、下棋的；  (4)将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的； (1)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过6日的；   (2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；   (3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；   (4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；   (5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的

8、； (6)有其他与上述情形情节相当的情形的。    4、处罚、赔偿、程序第五十一条 职工违规违纪对企业造成经