《人力资源管理》单选题复习题

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1、《人力资源管理》单选题练习（本练习根据历届考题整理，请在全面复习的基础上使用，从前向后看）1象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（B）A.10周岁B.16周岁C.20期岁D.26周岁2把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理3确切地说，智力是人力资源的

2、哪一部分？（A）A.基础B.总体C.客体D.载体4“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设5通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D）A智力性B时效性C可控性D再生性6人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A）A在岗人员观B成年人口观C人员素质观D社会人观7下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D),7，A.企业人B.环境C.文化D.产品8明确目标责任，

3、使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制9人力资源与人力资本在(D)这一点上有相似之处。A.品性B.态度C.经验D.形式10人力资源关注的是(A)。A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题11通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境12每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)

4、A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现13以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A),A．经济人B社会人C自我实现人D．复杂人14人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)A内容上B．观念上C工作程序上D．工作方法上15“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A．资源B．成本C工具D．物体16与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D),A．人

5、的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神17在性质上，人力资本反映的是(B)A存量问题B．流量与存量问题C计划问题D．价值问题18“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(A)A过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D综合揭示论19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?(B)A．“经济人”假设B．“社会人”假设C“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设20“社会人”人性理论假设的基础是（D）,泰勒的科

6、学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验21具有内耗性特征的资源是(B)7，A．自然资源B．人力资源C.矿产资源D．物质资源22某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有(D)的特点。A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性23以人性为核心的人本管理的主体是（A）。A.职工B.环境C.文化D.价值观24认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（C）A.成年人口观B.在岗人员观C.人

7、员素质观25从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（c）A.体质B.智力C.思想D.技能26任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工27一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源28关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是

8、哪一方面？（B）A.人力资源战略B.战略人力资源C．组织战略D.军事战略29根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C组织战略D.军事战略30在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指?(B)A.战略分析B.战略选择c.