员工访谈培训资料

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1、员工访谈培训资料一、工时，工资、童工、福利1、你们是怎么进厂的？答：经过公司面向社会公开招聘进来。2、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否压身份证？答：不用交押金或食宿定金，身份证工厂审查复印后就还给我们。3、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？答：按照入厂身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。（修改后的部份员工依据修改后的进厂时间回答）4、现实每星期上几天班？每天上班几小时？答：每周上班六天。上午8：00-12：00，下午13：30--17：30；晚上偶尔会有加班，时间一般不会超过2个小时

2、。我们加班是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。5、一个月上几天班？星期天有没有休息？保安每日上几班你知道吗？答：每月上班26天。如果当月有五个星期六，最后一个星期六就休息,星期日休息。保安每日3班，每班8个小时（如不是保安可回答不清楚）6、基本工资多少钱一天？加班费怎么算？是否有伙食补贴及其它资金？你最近一次什么时候发工资，发几月份的？工资是多少？答：我们是920元的底薪，平时加班按工资的1.5倍计算，周六加班按工资的2倍计算；法定节假日放假，给基本工资，如果上班按3倍工资计算。包吃住，公司有提供食宿。每月25号前

3、发放工资，工资可回答大约数。（按验厂工资表的回答）如是月薪则回答现在最低工资为5.3元/小时(最低工资/21.75天/8小时＝元/小时)以上最好按照所发验厂工资条上的时薪回答。1、你们厂工资是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假期有工资吗？答：我们是计时工资，没有具体任务，按工时计算。停工待料有工资，《员工手册》上有规定。2、你们工资是凭什么计算的？答：计时工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。3、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？答：我们厂是

4、按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。4、你人们厂有哪些福利假期？答：婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-15天（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。5、你们厂里有没有16岁以下的人员？答：没有16岁以下的人员，有些人可能看进来小一点，是个了小，不是年龄小。1、你们的工衣，厂牌以及其它劳动防护用品是否要扣款？答：不用扣钱。2、你们发工资一般在什么时间？答：在

5、每月二十五号发放上个月的工资,若逢星期天则提前或推后一天.3、你有没有签到劳动合同？什么时候签的？共签了几份?有没有发一份给你?答：有。签劳动合同共签了三份,自己有保留一份,我们入厂一个月之内签定的。4、你享有了几天有薪年假？带薪年假是如何发放的？答：做满一年老员工可答5天，按进厂日期计算满一年就可以休息5天有基本工资给。如果不休息给3倍工资。5、五一劳动节放多少天假期？答：放三天，1号、2号、3号。一、员工生活1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你们想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制？申请批不批准？

6、答：没有限制，随时都可以自由申请。2、厂方是否向你们收取住宿费，伙食等其他费用？收费标准如何？答：我们厂包住，伙食费扣120元,拿月薪的免费提供住宿及伙食，也可以不在厂里住宿或吃饭。3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？答：卫生间，衣柜挺好宿舍由房间人员轮流清洁，厕所由厂部按排清洁工每天打扫冲洗。1、厂部是否限制你们用水用电？是否收水电费？答：厂部为我们免费提供水电，我们自觉节约资源。2、厂内是否提供干净的饮用水？饭堂用水是否干净？答：厂区，饭堂提供饭用水都是干净。3、宿舍可不可以烧水煲饭？宿舍大门

7、有没有上锁?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧饭。4、饭堂是否干净卫生，饭菜发好不好吃？答：干净卫生，饭菜比较好吃。5、你们宿舍住多少人？是否宽敞，你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？答：宿舍住满6人，比较宽敞，基本上人均3M2平方米左右。同时下班，有些人出去玩看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。6、你们员工有言论自由吗？建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？答：我们言论自由，建议或投诉可以通过员工代表/意见箱或口头向工厂领导提出。一、工厂管理纪律1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？答：没有什么意见

8、，感觉厂部对我们员工很好。2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？答：做错了事要记过,不会罚款,在升迁或评优秀员工的时候有影响.1、你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶？答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。2、你的上司是否强