劳动合同_合同协议_表格模板_实用文档

《劳动合同_合同协议_表格模板_实用文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲方已明确告知乙方在甲方从事劳动的内容、工作条件、地点、劳动报酬等冇关情况，乙方在详细阅读甲方的招工内容后，经甲乙双方充分平等协商，自愿签订木合同，共同遵守木合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同为期限合同。木合同于年月日起生效，于年月□起终止，其中试用期至_年月F1止。合同期满自然终止。第二条劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同；笫三条本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个刀书而通知对方。二、职位和工作内容第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条乙方工作应达到岗位工作

2、指导书及绩效考核要求工作标准。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（-）甲方公司总部；（-）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务Z场所。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时工作制的，执行国家或地方政策要求标准；执行综合计算工吋工作制的，根据岗位特姝性进行阶段性平均；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息的时间按甲方规定执行。工作时间不包括用餐时间。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制

3、度。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第I•条经甲乙双方确认的试用期岗位税前基本工资为，转正后岗位税前基本工资为O劳动报酬按照不低于当地最低工资标准执行，特殊人员劳动报酬详见聘用通知书。甲方每月15F1之前以货币形式支付乙方上月工资。个人收入需缴纳的所得税由乙方自行承担，甲方按有关规定代扣代缴。笫十一条乙方对甲方所核算出的工资有异议，于发工资日后3日内到甲方人力资源部门或薪酬专员处查询，甲方当H给予答复，乙方在规定的期限内未进行查问，甲方将视为乙方对本人月出勤状况所核算出的工资，无任何异议。第十二条甲方冇权根据工作需

4、要及乙方的工作能力和表现，经与乙方协商并同意后，变更乙方的职务、职责、工资、工作地点及吋间。笫十三条其它资金及实物发放执行甲方的相关制度，如乙方负有为甲方保守技术和商业秘密的义务，则双方应另行签署相关保密和竞业禁止I■办议。五、保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和本地区的有关规定参加社会保险。乙方承担个人应缴纳的费用，由甲方在其薪酬屮代扣代缴。笫十五条乙方患病、非因工负伤或工伤的医疗待遇按国家和地方的有关规定执行。第十六条其它节、假日依据国家及企业相关制度执行。六、劳动纪律第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规

5、章制度进行处理，直至解除木合同。笫十八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护卬方的财产，遵守职业道徳；积极参加甲方组织的培训，努力捉高自身素质。第十九条本合同期内及本合同终止后，乙方应保守甲方的商业秘密，如乙方以任何形式向第三方透露有关甲方的商业秘密，甲方有权根据法律法规及公司的规章制度要求乙方赔偿甲方所受的经济损失并对乙方进行惩罚。第二十条乙方因工作失职、渎职或违反操作规程，造成甲方经济损失的，甲方将其视为重大违纪，除予以解除劳动合同外，尚需乙方赔偿甲方相关经济损失，情节严重者交由司法机关处理。七、劳动合同的变更、解除第二十一条有

6、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立木合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）乙方不能或者不愿服从甲方正常调动的；（五）乙方冇不实、隐瞒及虚假个人情况被查实的。第二十二条当事人依据第二^一条约定，一方要求变更木合同的，应提前一个月将变更要求书面通知另一方，另一方应在15F1内（含15F1）书面答复对方；15F1内未答复的视为同意变更木合同。笫二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方冇下列情形之一，卬方可以解除本合同：（一）在试

7、用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十五条有下列情形Z—的，甲方可以解除木合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（-）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，