劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档

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1、北京市劳动合同北京市劳动和社会保障局编制姓名性别身份证（护照）号码—住址联系电话名称住所法定代表人（主要负责人）联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年月—日起至二—止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是

2、。（二）试用期为无（试用期旬括在合同期限内,如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的职责是乙方的工作地点北京市三、工作时间和休息休假1、甲方将变更或洽商等资料以邮件形式发给乙方，乙方在自己的办公场所及时完成相关预算。必要时乙方到项目现场、甲方办公或第三方咨询公司。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，乙方已经知悉。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资人民币元，每出勤一天补助。（三）甲方每月日前发放工资，结算编

3、制费用编制完成当月发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇（-）甲方为乙方提供以下福利待遇°六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）

4、乙方应当主动履行岗位职责，保质、保量、按时完成岗位要求;（四）乙方应当遵守职业道德，廉洁奉公，不谋私利；（五）乙方应当爱护团体，善于与他人合作，不制造人际冲突；（六）乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的利益。八、合同解除和终止（-）本项目结算工作全部完成。（-）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以提前三十天通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、甲

5、方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反甲方的规章制度的；2、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方

6、在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；3、被依法拘留、劳动教养或者被追究刑事责任的。九、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第八条第（二）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第八条第（四）项、第（五）项规定解除劳动3、合同的;甲方依据本合同第八条第（七）项规定解除劳动合同的;4、依据本合同第八条第（七）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（-）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家

7、和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须门夂行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律、行政法规规定有抵触的，按现行法律及行政法规执行。（-）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。乙方：（签名）（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定

8、代表人：2016年月日（主要负责人）2016年月日