狱警危机干预的实施与成效

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1、狱警危机干预的实施与成效摘要：狱警危机干预，遵循危机干预原则，强调通过剖析狱警危机成因，调动内在力量来促进其心理和行为改变；强调通过优化工作生活环境、提高心理保健意识、完善社会支持体系、提升主观幸福感等来实现危机干预的终极目标。关键词：狱警；危机干预；健康狱警危机干预主要指的是监狱警察危机干预。近年来，监狱警察心理健康问题已引起了社会及各级部门的极大关注。目前许多监狱正逐步形成集健康教育、心理咨询、危机干预等健康工作体系，其目的就是提升狱警的心理素质和水平。但是，怎样开展狱警危机干预工作，还是一个正

2、在实践中探讨的难题，本文力图为狱警危机干预提供一些新的思路和方法。一、狱警危机干预概念危机，是指个体面临突然或重大生活逆境时，既不能逃避,又无法用常规方法予以解决时所幽现的一种心理失衡状态。如果这种心理失衡状态不做处理，身心困扰不能得到及时有效缓解,就可能留下心理创伤，影响以后的社会适应能力。危机干预，这里的危机干预主要是指心里危机干预，即运用各种方法与技术，帮助处于危机之中的个体重新建立或恢复危机爆发前的心理平衡状态。狱警危机干预，是指运用各种方法与技术，帮助处于危机之屮的监狱警察重新建立或恢复危

3、机爆发前的心理平衡状态。狱警危机的特点：狱警的危机通常具有以下特点：(一)危险性：狱警工作具有高危性特点，处于危机状态中的狱警内心充满焦虑、恐惧等消极情绪，阻碍其社会功能的充分发挥，危及其口身以及人民群众的生命安全。(-)复杂性：狱警工作具有复杂性特点，工作因素、生活经历因素、生理因素均可导致狱警心理危机的产生。(三)普遍性：狱警心理危机是较为常见、普遍发生的心理失衡问题，每一名狱警都能因为客观与主观原因而产生心理危机。目前，在国际上针对监狱警察危机干预，主要采用的是充分调动处于危机中狱警的自身潜能

4、，使其重新获得生理、心理上的安全感，缓解由危机引发的强烈的恐惧、震惊或悲伤的情绪，恢复心理的平衡，从而能够对近期的不适状态进行积极有效的或者有所调整，能够适应今后的生活和工作。这一方法的危机干预能够针对狱警危机特点，更为关注激发狱警潜能，增进狱警的自我效能感和主观幸福感，而不是矫治其心理缺陷；T预的手段主要是发展其自身的积极特质与动机、关注其积极情感、塑造其积极自我、建立积极的社会关系，从而促进改变。二、狱警危机成因(-)工作压力原因在狱警日常工作中，遭遇的重大突发性事件既可能是亲丿力的犯罪现场、枪

5、击场面、也可能是与匪徒激战，目睹战友牺牲等。近年來，狱警执法权威性的降低导致在执行任务过程中遭遇暴力对抗、遇袭负伤，甚至牺牲的机率增高。公安部统计数据显示,2013年全国公安民警因公伤亡人数为4675人,其中因公牺牲449人，这一数字比2012年上升4.4%。狱警作为公安民警的一分子，其危险系数远高于普通民警。高风险的工作环境，冲击性、伤害性大的突发性事件，往往造成狱警持久的心理创伤，引发强烈的心理冲突和极大的心理压力感。（二）家庭生活压力原因狱警工作的性质与任务决定了狱警全天候、超负荷的工作方式，

6、必然与传统的家庭生活模式和节奏发生冲突，经常性的加班加点让狱警陪伴家人的愿望成为一种奢望。带着工作压力的狱警在家庭生活中往往疏忽对家人的关怀与照顾，与家人的情感交流过少，家庭事务的参与度过低。家庭生活方面的问题如不能妥善解决，将导致与配偶关系紧张，与子女、父母关系紧张，久而久之形成家庭生活压力，造成极大的心理困扰，甚至出现心理失衡。（三）组织内部压力原因部分监狱机关领导的工作方式、方法不科学，对待下属简单粗暴，处理事物方法不得当，尤其是内部管理屮的一些评估体系、选拔机制、激励机制不完备、不完善，出现

7、重人情、轻成绩的现象，出现重关系、轻业绩的现象，一些想作为、敢作为、会作为、能作为的优秀狱警得不到应有的提拔和垂用，还有，个别领导甚至过于严厉，存在重惩罚、轻激励的问题，当狱警因个人精力、能力的问题击现疏忽、错误时，单位往往忽视对问题实际情况的调查，对其以往的成绩予以抹杀，当狱警在工作屮受到伤害，生活中需要帮助时，难以得到应有关怀与关爱，这些问题的存在挫伤了部分狱警的工作积极性，产生消极、悲观情绪，产生职业发展方向迷茫，自我的荣誉感、成就感，职业认同感、价值感下降，职业倦怠感上升。来源于组织内部的压

8、力使狱警心理健康水平降低，在其它因素的共同影响下甚至出现崩溃、心理失衡症状。(三)社会压力原因近些年，一些群众稍有不满即进行投诉，一些媒体不负责任的片面、恶意的报道，使部分民众形成了对狱警的偏见及刻板的印象，部分案件的受害者、少数群众在狱警执法过程屮侮辱、嘲讽狱警，同时，暴力抗法的案件也时有发生。这些现象既反映出狱警执法公信力的降低，又反映出阶段社会对于狱警工作支持的缺失，一些狱警苦恼于社会及群众对于狱警工作的质疑与误解,默默承受着心理冲击与创伤，部分狱警可能因此出现