劳动定额论文

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1、统计分析法技术的应用及其改进策略［摘要］劳动定额是企业编制计划的重要基础，是实行经济核算的基本依据，是企业支付薪酬的主要尺度，是提高劳动生产率的重要手段，也是和谐企业劳动关系的重要途径。劳动定额的制定，是劳动定额工作的一个极其重要的工作。没有劳动定额的制定，就没有劳动定额的贯彻与执行，也就没有劳动定额作用的发挥。目前制定劳动定额的方法有统计法、经验估工法、测查分析法、典型推算法、幅度控制法等五种。其中统计法最科学也最易于掌握。这种方法制定的平均先进定额是根据统计搜集的现实生产原始记录，经过整理统计、计算出来的先进平均数结合劳动组织、劳动工具、操作方法等条件制定的。关键字：劳动定额定

2、制方法、统计分析法一、统计分析法产生的背景现代统计分析方法是进行科学研究的重要工具，在自然科学、社会科学等方面都有广泛的应用。现代统计分析方法的主体是多元统计分析方法。多元统计分析起源于二十世纪初,1904年，英国心理学家Spearman发表《客观地决定和测量一般智力》可以看作是多元统计分析的发端。1928年，Wishart发表《多元正态总体样本协方差阵的精确分布》标志多元统计分析形成一个学科。上世纪30年代，统计大师Fisher、Hotelling、Roy、许宝等人作了一系列的奠基性工作，使多元统计分析在理论上得到迅速发展。上世纪40年代起，多元统计分析方法在心理、教育、生物、体

3、育、医学、社会学等方面有广泛应用。现在，随着计算机和统计软件的飞速发展更使多元统计分析方法如虎添翼，在经济学、生物学、教育学、医学、地质学、生态学、体育学、社会学、考古学、工业、农业等方面都有广泛的应用，取得许多显著的成效。统计分析法在劳动定额定制方法中是最科学也最易于掌握。这种方法制定的平均先进定额是根据统计搜集的现实生产原始记录，经过整理统计、计算出来的先进平均数结合劳动组织、劳动工具、操作方法等条件制定的。二、统计分析法的主要内容和观点、实施步骤1.主要内容和观点（1）统计分析法又称历史记录法，是指采用企业过去一段时间内相同产品的生产工时统计资料，经过必要的统计分析整理，计算

4、出工时的消耗水平，以此为依据制订劳动定额的方法。统计分析法简单易行，工作量较小，有一定的资料作依据，能够反映实际情况。结合概率方法后使得定性分析和定量分析相互补充，提高了科学性。但是，如果原始资料不够准确，包含各种不合理、不正常因素，就会使得制定的时间定额比较粗略，质量不高。从50年代开始，我国工矿企业就采用统计分析法制定企业劳动定额。统计分析法具有简单易行、工作量小等优点，由于是以大量统计资料为基础，制定的定额有一定说服力。因为统计结果只反映了过去的状况，只适于生产条件正常，产品固定、生产批量大，原始记录、统计制度以及各种基础工作比较健全完善的单位。同时按照统计分析法制定劳动定额

5、还应考虑目前生产技术管理水平的提高和可能达到的定额水平，确定先进合理的定额。因为统计分析法是根据历史资料制定，比经验估工法更具有科学性.但又受到应用范围的局限，其应用必须有一定量的历史资料数据，一般只用于修订老产品定额或制订新产品中与老产品相似的零件的定额（2）统计分析法的常用种类有简单算术平均法、加权算术平均法、概率统计推断法、学习曲线法。a•简单算术平均法：根据实作工时（或产量）的统计数据，采用简单算术平均数的基本计算公式，通过求解一次平均数或者进一步求解二次平均数，推算新定额。B.加权算数平均法：在一组生产同一产品的工人中，选取有代表性的少数几人，通过估计（或统计、实测）其完

6、成定额的数据值，然后分析这几个人的代表性，即“权数f”，乘以完成工时值再加以平均，即可得该产品的定额。B.概率统计推断法：又称标准偏差法或均方根法，是根据实作工时的统计数据、正态分布规律和实现定额的预期概率值，计算推断工时（或产量）定额的方法。C.学习曲线法：又称熟练曲线法，是指根据在产品重复生产过程中，工人操作的学习效应（学习曲线原理）制定劳动定额的方法。1.实施步骤1、分析工时统计资料的可靠性。对其中实作工时的异常值应予剔除，对明显失真的统计数字应进行修正。2、计算工序平均实作工时。3、第一种是：平均实作工时二工序实作工时数列之和/数列项数平均先进工时二（工序平均实作工时+最先

7、进工序实作工时）/2第二种是：平均先进工时二）先进部分实作工时之和+平均实作工时X落后部分实作工时项数）/总项数平均先进工时二先进部分工序实作工时之和/先进部分项数式中，先进部分工序实作工时是指小于、等于工序平均实作工时的各项。4、分析确定工序定额。从分析技术组织条件现状和改进的可能性，以及平均熟练程度、努力程度、作业速度和工人的生产率着手，对统计计算的结果进行评审，得出最终的工序定额。采用统计分析定额法制定定额，由于是依据过去的统计资料，其中包括有可能改进尚未改进所