“十一五” 卫生人才发展规划

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1、大理市第二人民医院“十一五”卫生人才工作规划 发展卫生事业是人民生活质量改善的重要标志,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是实现经济和社会可持续发展的重要保障。“十一五”期间,将是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程的重要战略机遇期,保障群众健康权益是政府的重要职责。为大力实施人才兴卫战略,根据党的十七大和省、州、市人才工作会议精神,结合我院实际,特制定本规划。一、我院人才现状(一)主要成绩“十五”以来,我院紧紧围绕“发展”这个中心,积极实施人才战略,始终把人才队伍建设放到突出位置,制定了一系列优惠政策,采取了有力措施,吸收了大量高素质、高层次人才,

2、促进了人才队伍的健康发展。目前,我院已形成一定规模和质量的人才队伍,为我院进一步加快发展打下了良好的人才基础。1、人才队伍总量逐年增加。2、人才队伍素质明显提高。3、人才管理工作日趋规范。(二)主要问题6我院人才队伍建设虽然取得了显著成效,但还远远不能满足发展的需要,人才问题仍是我院发展的最大制约因素。1、人才密度较低,人才总量不足。2、人才层次较低,高层次人才相对紧缺。3、人才分布与专业结构不尽合理,结构性短缺现象突出。4、人才使用不够合理,人才不足与人才浪费现象并存。不能合理使用人才,没有发挥其应有的作用,造成人才流失和人才浪费。造成上述问题的主要原因是

3、:全院人才意识和人才观念不够强。因此,增强人才意识和人才观念,加快整体人才资源开发,制定完善一系列政策,改革人才管理体制,加强人才队伍建设,改善环境条件,加强继续教育,大力引进我院急需的各类人才,提高人才的整体素质,搞好人才的培养、使用和管理,将是一项长期而艰巨的任务。二、目标任务为实现医疗体制及其效益增长方式的根本改变,为实现人人享受比较好的医疗保健打下基础,对我院人才队伍发展提出了新的要求。我们必须认清形势,增强危机感、紧迫感,抓住机遇,迎接挑战,努力实现人才队伍发展的新突破。(一)指导思想和原则我院人才队伍建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重

4、要思想为指导,坚持以人为本,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”6的方针,以机制创新为动力,以能力建设为核心,以结构调整为主线,以市场配置为基础,以优化环境为保证,充分开发人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点抓好以专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。人才工作的基本原则是:把促进发展作为人才工作的根本出发点,坚持科学发展观与科学人才观的统一,用科学的人才观指导人才工作,准确把握人才的内涵,全面、辩证、科学地看待人才,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;坚持人才资源整体开发

5、,做到引进人才与培养人才并举,外来人才与本地人才并重,知识型专业人才和技能型实用人才并用,实现人尽其才,才尽其用;大力优化人才环境,不断完善人才政策,创新人才工作机制,营造有利于人才大量涌现、健康成长的良好氛围。高举邓小平理论伟大旗帜,坚持党的基本路线,树立人才是第一资源的观念,紧紧围绕实现两个根本转变和提高创新能力的要求,以改革为动力,以开放促发展,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才培养与使用机制,造就一支规模宏大、素质优良、创新能力强的人才队伍,为促进经济持续、快速、健康发展和社会全面进步提供人才保障。(二)总任务人才队伍发展要稳步增加数量,全

6、面提高质量,合理调整结构,积极开发效能。专业技术人才队伍要有较6大幅度的增长,以提高素质为主要任务,并以高层次人才开发为重点,带动人才队伍整体素质的提高。经过几年的努力,建设一支规模较大、结构合理、素质较高、基本满足我院发展需要的人才队伍。  (三)发展目标围绕建设人才兴院的总体目标,我院卫生人才队伍发展的主要目标确定为:1、总量目标。人才总量有显著增加。2、素质目标。人才素质不断提高。学历和职称结构比现在有明显的改善。(四)工作重点1、加强领导队伍建设。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求,选好配强领导

7、班子。按照中央关于《党政领导班子后备干部工作规定》要求,切实加强后备干部队伍建设。引入竞争机制,进一步加大公开选拔领导干部的力度。严格录用制度,及时选拔优秀人才进入领导班子。落实领导干部交流、轮岗、回避、考核等管理规定,坚持任前公示、任职试用、离任审计、辞职辞退、行政过错责任追究等制度,建立制度,形成能上能下、能进能出的用人机制。大规模开展干部教育培训活动,抓好党政干部初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训,有计划地选拔优秀年轻干部进行中长期培训。62、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力为核心,以培养高层次人才和中青年科技人才为重点,带动整个专

8、业技术人才队伍建设。采取多种形式,吸引和培养一大批我

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