助师操作C卷助理职业指导师

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1、职业指导人员职业资格培训练习题操作（C）卷注意事项1.本试卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。2.木卷配有十三个案例，每个案例配有3-4道小题，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分，你的任务是先阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。3.考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应试题的选项涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。4.填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均屈无效作答。（1-20®,每题2分；21-40®,每题3分，共100分，请务必在答题卡上作答，否则无效）［案例

2、一］-位求职者走进职业指导室，“我叫李华，今年24岁，文秘专业，大专学历。毕业后面试了行政专员、人力资源专员、经理助理等职位，都没成功。我觉得销售这个职业门槛低,就到一家商贸公司应聘销售工作，薪资要求3000元。面试时，考官问了我一些问题，其中有一道模拟销伟题，我没销售出去，面试就结束了，好长时间过去了，到现在他们也没通知我。唉！”如果你已明白［案例一］的内容，请回答下列问题：1.李华求职失败最有可能的原因是：（A）学历太低（B）薪资要求太高（C）专业不对口（D）专业技能水平不够2.李华首先应接受哪方面的指导?（A）调整就业观念（B）职业素

3、质测评（C）提高血试技巧（D）专业技能水平不够3.最适合李华的职业指导建议是:（A）加强销伟方面的理论学习（C）进行职业规划和定位（B）到一个小公司实习，提高销售技能（D）增强H信心，有志者事竟成［案例二］“五一”节前，某商场急招-•批短期电子产品促销员，于是，招鳴专员来到职介中心办理招聘背记手续，招聘简单上注明“16-18岁，不签劳动合同，按工作时间计酬，不提供食宿，”招聘信息发布了一段时间后，应聘者丿寥丿寥无儿，用人单位非常着急，招聘专员乂來到职介中心。如果你已明白［案例二］的内容，请回答下列问题：4.这家商场招聘简单存在的主要问题是：

4、（A）不签订劳动合同（B）年龄有限制（C）工作条件艰苦（D）薪酬待遇低5.对这家商场最不适合进行的用人指导是：（A）进行劳动法规宣传（B）选择有效的招聘途径（C）放开年龄限制（D）制定严密的招聘计划6.对用单位最有效的建议是：（A）参加综合性招聘洽谈会（B）到社区张贴招聘广告（C）在商场门口张贴招聘信息（D）找高校就业指导中心发布招聘信息［案例三］工作在偏远地区职介所的职业介绍员小白每天的主要工作任务就是采集企业岗位信息。为了能让金业白己招聘到更为合适的人员，他及时将信息整理进行发布，他在招聘•时经常说的一句说话就是“骏马能历险，耕地不如牛

5、”。有一•次一家造纸工厂在过年后想新招儿名技术人员，人员选择比较偏向于应届高校毕业生，企业认为这类人员学历高、好培养，但招了好t时间都没冇满意的人选。正在困惑的时候找到了小口，他看了看企业的招轉简章，了解一下情况，想了想后，对其小存在的-些招聘问题，提出了自己的建议和看法。如果已明白［案例三］的内容，请回答下列问题：7.下列获取用人信息的方式，最适合小白采取的是：（A）网络收集（B）洽谈会（C）媒休广告（D）上门服务8.小白招聘时说的“骏马能历险，耕地不如牛”，是指：（A）学历优先（B）能力优先（C）能职匹配（D）专业对口9・小白对于造纸厂

6、招聘提岀的建议中，最重要的一项是：（A）招聘时间（B）招聘形式（C）招聘地点（D）人员类型［案例四］小刘是一名刚刚参加工作不久的职业介绍员，在老同志的指导下他已经能够独立的开展接待工作，在工作中，小刘非常注意总结和提炼，他认为在职业介绍工作中信息采集是相当重要的，而信息采集最基本的要求是信息的有效性，所以对于用工单位与求职人员的信息都详细的做了记录，并及时准确地发布出去，尤具是是在接待求职人员填写求职登记表的时候,他都会进行简单的职业指导，讲解一些热门的职业和岗位，介绍人力资源市场屮供求总休、产业劳动力需求，行业劳动力需求，职业供求情况的现

7、状等方面内容，帮助求职者能够更快的找到职场中的定位。如果已明白［案例四］的内容，请回答下列问题：10・小刘讲解的人力资源市场状况是否全面，如果不全面，还应该补充哪些内容？（A）是，比较全面（B）否，nJ以补充一些用人单位介绍（C）否，可以补充一些用人单位需要情况（D）否，nJ以补充一些求职渠道11.小刘在进行求职人员信息采集时应注意详细记录的是：（A）求职者自然条件与求职条件（B）求职者工作经历与薪金期望（C）求职者文化程度与技能水平（D）求职者求职愿望与工作条件12.小刘认为信息采集最基本的要求是否正确，如果不正确，那应该是什么？（A）否

8、，是信息采集过程要合法（B）否，是采集的信息应真实的反映客观实际（C）否，是要注意信息的时效性（D）是［案例五］求职人员李某参加了CETT1C职业素质测评中的职业兴趣测验，测验报