2019xx镇中心学校教师奖励制度(20XX)

《2019xx镇中心学校教师奖励制度(20XX)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、开云镇中心学校教师奖励制度(20XX)　　开云镇中心学校教师奖励制度　　为了加强我校教育教学管理工作,调动教师教书育人的积极性和创造性，激发教师爱岗敬业、乐教进取的职业精神，达到激励竞争，启动活力，提高教师素质、教学质量和办学效益之目的，特制定以下奖励制度。　　一、期末考试奖励　　1、按综合成绩进行奖励。人平分+学生人数权重分=综合成绩。学生人数权重分：以上学期末学校年级班平人数为准，每增加一个人加分,每少一个人减分。综合成绩按班计算。　　2、奖励办法：　　①普通班综合成绩低于40分一律不奖；　　②普通班综合成绩达到普通班校平奖100元，每超过一分加奖10元，每少一分扣10元，扣完为止。

2、实验班综合成绩超过校平20%奖100元，每超过一分加奖10元，每少一分扣10元，扣完为止。奖励按班计算。　　3、教师奖金计算方法：按上面方法算出每一个班的每一科的奖金，教师实得奖金如下：　　任教一个班：得所教班级奖金的100%任教二个班：得所教班级奖金和的70%任教三个班：得所教班级奖金和的60%　　任教四个班以上和参加毕业会考的任课教师兼任的肄业班课程：得所教班级奖金和的50%　　4、体育科按以上方法计算奖金，在期末教导处安排组织学生进行中考项目的测试。　　5、非笔试科目教职工按校平的60%奖励。二、中考奖励、单科奖一、按人平分进行奖励。普通班：　　名1次奖60050045040035

3、0320290260230200180160140120100金实验班：　　-1-　　23456789101112131415　　名次奖金130022003100第一名人平分超过全县各校人平分第一名3分加奖30元，以后每超过1分加奖30元　　人平分的算法：　　1、普通班按参考人数加实验班添加人数进行计算；体育科按参考人数计算；实验班按教导处实际编班人数计算；　　2、实验班添加人数为实验班实际编班人数除以九年级总班数　　3、文化科目普通班计算人平分时按班加上实验班单科前N名的总分。N=实验班添加人数　　二、教师奖金计算方法：按上面方法算出每一个班的每一科的奖金，教师实得奖金如下：　　任教一

4、个班：得所教班级奖金的100%任教二个班：得所教班级奖金和的70%任教三个班：得所教班级奖金和的60%任教四个班以上：得所教班级奖金和的50%升学奖升学人数如下：岳　　云：10人　　市重点高中：学校毕业生总人数×全县市重点高中的的正取比例升学奖计算方法：　　1、完成学校升学人数奖8000元，如未完成学校升学人数岳云每少1人减500元；市重点高中每少1人减100元。　　实验班如超过学校升学人数岳云每增加1人加奖600元；14人以上每人加奖800元；市重点高中每增加1人加奖200元。　　普通班有岳云正取学生按800元每人加奖；市重点高中每增加1人加奖200元。加奖部分奖到超过学校指标的班级。

5、此项中的升学人数以教育局认定录取人数为准。　　2、岳云单招上线人数在10人以内不予以奖励；上线人数在10—20人每人奖100元；上线人数在20—30人每人奖150元；上线人数在30人以上每人奖200元；此项奖金参与单招科目教师①平均分配；②按单招科目分值按比例分配。升学奖分配方法：　　-2-　　1、学校升学人数奖的50%全体初三的参加统考的任课教师平均享受；　　2、另50%的50%分到实验班；另50%的50%平均分到普通班；实验班升学人数岳云每少1人从此项奖金扣200元，市重点录取线每少1人从此项奖金扣100元；普通班如升学人数未达学校普通班的升学人数平均数从此项奖金中按每少1人扣15%

6、，超过平均数则加奖15%。　　3、第二项奖金和加奖部分奖，班主任享受15%其余各班参加会考计入总成绩的科目任课教师享受；提出三点分配方案供老师们讨论：①各科平均分配；②按会考总分的各科分值比例分配；③按语：数：外：物：化：生：政：史：地：体：信=：：：1：1：1：1：1：1：：　　特长生奖励：(美术、体育、音乐特长生辅导教师享受)上岳云线奖金：500元/人　　上市重点高中奖金：200元/人　　、初三第二学期中途转入学生的升学奖金按50%奖到所在班级。、校委会管理奖：　　按学校教学奖总额的20%另行奖励。　　三、教师活动竞赛奖　　1、论文奖：参加各级论文评选，省级一、二、三等奖依次奖60、

7、50、40元，国家级一、二、三等奖依次奖80、70、60元。未注明等级按三等奖计算。　　2、竞赛奖：凡教导处安排参加各级教育部门组织的优质课教学、教学比武等竞赛活动获得一、二、三等奖县级依次奖200、180、160元，市级依次奖280、270、260元，省级依次奖300、290、280元，国家级依次奖400、380、360元。　　3、优秀教案奖：根据教研组和教务处的检查，凡被评为优秀教案的教师奖100元4、优秀教师奖：凡年度考核被评