教师量化考核研究细则

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1、实用文档教师量化考核实施细则为进一步加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师工作的积极性和主动性，全面提高教育教学质量，为教师专业技术职务评聘、评优选先、年度考核提供真实的数据依据，结合我学区实际情况，特制定本实施细则办法。一、考核时间：每学期考核一次，学年度结束后（7月份）进行汇总。二、考核对象：****全体教师。三、考核办法：对每位教师的各项工作进行量化计分，按一条龙排名。分学区考核和学校考核两部分，各占比例70%和30%，总值200分。四、量化内容及计分标准（一）教师考勤（10分）按上级部门有关文件规定执行。其

2、中事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，旷职每天扣2分。当年旷职或请假期满无正常理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，不得参评。（二）教龄（5分）任现职以来，每学年小学教师按中师以下0.2分，中师0.5分，专科及以上1分计。（三）教学质量（60分）文案大全实用文档1.一学年所任学科参加县级教育行政部门和学区抽考检测的，以检测的班级学生平均分为标准分成A、B、C、D四档进行考核。任教两班的取两班成绩的平均分，一学年中两个学期都参加了检测的，以两个学期测试的档次分的平均值计算；参加了县级教育行政部门组织检测的

3、班级，以教育行政部门下发的质量报告评价数据为依据，学区进行划档考核计分。但每学年教师考核只记一次分，7月份进行汇总。2.原则上一、二年级检测的平均分在90分（含90分）以上，三、四年级平均分在85分以上，五、六年级平均分在80分以上，考核的分值均按A档进行计算得分。3.各年级的考核标准为县教育局和学区检测的平均分为指标。4.考核学科为语文、数学、英语，考核项目为及格率、优秀率和平均分。5.考核档所占的权重分值：A60分，B48分，C36分，D24分。若同级同学科多于四个档次的，以县和学区的平均分为基准，取最高平均分与

4、最低平均分差除以4为归档依据，确定教师考核的档次计分。若全县检测的成绩滞后，以学区检测成绩为准。6.单项教学成绩荣获全县小学前三名者，当年度考核依照名次按次序确定为优秀，评优选先优先考虑，但当年已晋升了高一级职务者，不再考虑。若语、数、英三项成绩均位于全县前三名或获奖，学区给予班主任、任课教师发特别奖500元、300元、200元。7.凡接班教师所教学的班若原成绩低于学区检测的平均分，现提高到学区均分这部分按上述奖惩办法的A档计分。文案大全实用文档8.音、体、美等专业教师任教学科的，参加县竞赛的，获团体第一名的计A档，

5、获团体第二名的计B档，获团体第三名的计C档，获团体第四名的计D档，其余不给分。音、体、美等较难比较学科，可酌情给予考核评分。9.行政、后勤及无参加检测学科的教师，当年考核等次评分为优的按A档计分，合格的按B档计分，不合格的不给分。10.若教师兼任副课的，取得县级以上优秀成绩后，可根据教师自愿取最高分计分，但只记一次，不重复计分。如同时担任两门主课者，可根据每门每科检测的相应档次值加起来除以2计入教师考核成绩。（四）教育教学管理(5分)本学年度以来，所任的工作成绩突出，师生反映良好，并且无责任事故、无流失生、无体罚学生

6、的计1分；经考核备课规范、量足的计1分，（备课率每学期少于90%的扣0.5分，扣完为止）；所任班级评为校级先进0.2分/次，县级0.4分/次，市级及以上计1分/次（同一学期只按最高一次计分，本项计分不超过1分）。教师参加政府和教育行政部门举办的各项比赛（如教师三笔字比赛、才艺大赛、教师汇演、演讲比赛等）获市级一等奖参与教师每人计1分、二等奖计0.5分，三等奖计0.3分，县级减半计分。由学校指派的指导教师，再加计同级别的50%。（同届次按最高级别计分）（分值为2）（五）学校教学常规管理（20分）文案大全实用文档①依据《

7、****备课评价表》，备写的主要学科经学区检查，给出相应的权值分，多个教案按平均分进行计分。多次检查也取平均分进行计分。②依照《****作业检查评价表》，经学区检查，按相应的权值分进行计分。③行政、后勤及无参加检查的教师，取学校教师得分的平均分计入相应的分值。④原则上学区每学年度检查四次，取平均分进行考核计分。（六）教育教学研究（10分）1.在正规刊物上发表教育教学论文的，每篇按以下标准加分，国家级5分；省级3分；市级2分；县级1分，最高不超过10分。2.教师个人课题结题后，按国家级10分、省级8分、市级5分、县级3

8、分的标准进行加分，同一课题只按最高级别加分，不再累计加分。（七）班主任（5分）文案大全实用文档班级是学校教育管理的基层组织，班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任性，特设班主任加分项。一学年内班上无不良及重大事件发生，学生学风端正，班风文明、向上，班主任考核得满分。但班主任工作