劳动合同-标准版

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1、劳动合同书甲方（单位全称）：员工姓名：（以F简称：乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及相关国家法律、法规和地方政策的规定，及公司依法制定的各项规章制度，卬、乙双方在平等自愿、协商一致的棊础上，签订木劳动合同书。（以下简称劳动合同）。第一条劳动合同双方当事人基本情况甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人经营地址乙方：性别户籍身份证号码在甲方工作起始时间年月日，联系电话身份证居住地址上海居住地址聘用职位（岗位）及职责1、卬方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的职务为：暂定工作地点：上海2、甲方根据丄

2、作筋耍及乙方的业务、工作能力和表现，对以随时调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同，修正乙方的工作报酬。3、根据甲方工作需耍，也对将乙方派往上海、成都、广州、合肥以及甲方新开发区域任职，乙方应服从安排，如不服从甲方安排，将作辞退处理，甲方不支付任何经济补偿金。第二条合同期限、试用期限1、合同期限H年月日至年月日止。其中试用期自—月00_口至年月日止。2、合同期内，乙方如达到国家规定的退休年龄或死亡时，合同自然终止。第三条工作时间、劳动保护1、甲方根据员工不同岗位的工作需要，实行国家规定的以卜-第（1）利

3、工时制度：（1）标准工时工作制；（2）不定时工作

4、制；（3）综合计算工时工作制；（4）计件工作制。2、甲方因工作需要乙方加班时，给予乙方调休、伦休或发放加班工资，加班工资计算基数依照上海市最低工资标准作为基数，同时按公司加班管理制度发放，但实行不定时工作制的除外。3、甲方根据乙方不同岗位、工种的实际情况，向乙方提供必要的、符合国家规定的劳动安全卫牛条件和劳动保护用品、装置。第四条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方规定的工作程序、《员工手册》等各项规章制度。2、乙方应口觉遵守国家法律、法规和社会公德、职业道德，口觉维护甲方的声誉和利益。3、合同期内，乙方不能从事其它任何第二职业或活动。4、乙方应严格保守公司

5、的商业秘密。第五条劳动报酬：1、甲方根据乙方不同的岗位，实行公司规定的以下第（1）工资制度:（1）标准工时工作制；（2）不定时工作制；（3）综合计算工时工作制；（4）计件工作制。a＞标准工时工作制员工：甲方根据经济效益、乙方的工作表现、能力及甲方现行的上海诺岛纸业有限公司岗位薪资标准(含月度绩效考核)，确定乙方转止后税前工资0000元(基本工资0000元,岗位T资000元,保密津贴000元，通讯补贴000元,餐费补贴000元)。鉴于乙方实际需要，甲方另行支付乙方每月交通补贴000元,销售专项拓展补贴费用000元。交通补贴、销售专项拓展补贴根据实际使用情

6、况在每月16日凭发票报销，但力度累计总额不得超过公司前项规定。b、营销人员每月实际收入发放标准按照“公司年度绩效考核实施细则”执行。C、其中“绩效奖金”栏：见相关标准的内容。d、综合计算工时工作制员工：其工资依据上海诺岛纸业有限公司驾驶员、搬运工工资标准执行。2、甲方在调整企业整体工资水平或乙方的工作岗位、职务时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。3、甲方确定发薪日期为每月如遇双休日或国家法定节假日则提前或顺延至最近的工作tl发放。4、由乙方缴纳个人所得税，甲方从乙方每月收入中代扌II代缴。第六条劳动保险、福利待遇1、乙方享受企业规定内的各种保险、福利、

7、有薪假期。2、甲方按规定在乙方工资中每月代为扣缴木人应缴纳的社会保险费。3、乙方因病、非因工负伤，停工医疗期限按政府有关规定确定。4、符合计划生育的乙方(女性)享有国家规定的合法权益。第七条甲方解除劳动合同1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的；(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方规章制度可以解除劳动合同的；(3)乙方疏忽职守、营私舞弊或有不诚实行为、弄虚作假等对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方工作吋间用公司财物制作私人用品的；(5)乙方工作时间违规操作,造成公司在接或间接损失人民币5000元以上的；

8、(6)乙方以欺诈手段订立合同的；(7)乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的；(8)乙方被除名、开除、劳动教养或依法追究刑事责任者的；(9)不服从甲方正常的工作安排、劳动管理的或消极怠工(或罢工)1小时以上的；(10)合同期内记大过二次的；(11)无理取闹，打架斗殴，严重影响生产、工作秩序的；(12)持假身份证、或提供虚假证明材料者(如学历证明、职称证明等)2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方劳动合同，但应当提前三十口以书血形式通知乙方：(1)乙方患病或非因T负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

9、的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(1)劳动合同订立