员工手册前言

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3、、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。龙源电器因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。员工守则1、严格遵守国家法律

4、、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、员工应严格遵守企业有关保

5、密规定，自觉维护安全生产。7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。第二章录用与报道第三

6、条：龙源电器用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。第四条：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。1.夺政治权利尚未恢复者。2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。4.患有精神病或传染病者。5.体格检查不合格者。6.其它经公司认定不适合者。第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件：1.本人近期免冠照。2.学历、职称证件、身份证。3.应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。第一条：

7、应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。第二条：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。第三条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止

8、对其试用。第四条：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。第五条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。第一章劳动纪律第六条：员工应遵守本公司的规章制度。第七条：员工因遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、危