2018公司人力资源年度总结与2018公司人力资源年终个人总结汇编

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1、2018公司人力资源年度总结2（）（）x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化所有和人力资源管理制度建设，下而是为大家准备的公司人力资源年度总结。一、人力资源基本情况。截至200x年12月31口南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人,通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至200x年12月31H公司拥有大专及以上学历482人，其屮博士1人,硕士37人，本科242人，大专202人。二、通过岗位

2、分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各屈公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况（一）通驿分两类进行定岗定员：各管理屮心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业

3、根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况來做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同吋我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项日定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。2018公司人力资源年终个人总结XX年是XX公司人力资源部的“创新年J也是河南分公司人力资源部实现大规模跨跃式发展的一年。

4、根据上级公司人力资源部的布置和耍求，枠矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现和矿的可持续稳定发展叩勺工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新•高，取得了枠矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成XX年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾XX年，

5、公司人力资源部主要做了以下工作：一、公司人力资源部继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。根据两级公司人力资源部关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及XX矿可持续发展的要求，我矿在XX年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训

6、与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得市国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定屮心的肯定和表扬，两级公司人力资源部人力资源管理部门领导也给予了髙度的评价。二、配合河南分公司人力资源部“三项制度改革S完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公

7、司人力资源部自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革,加强管理,取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司人力资源部核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司人力资源部从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司人力资源部关于构建人力资源管理体系的指导意见》和xx“创新年叩勺要求，出台了《屮国铝业股份有限公司人力资源部关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健

8、全人力资源管理体系的实施办法》,进一步完善公司人力资源部的人力资源管理体系。根据两级公司人力资源部的布署，人