工资指导线方案

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1、xxxx有眼公司文件人资发字（2012）34号关于贯彻实施2012年度工资指导线的实施方案开发区人力资源和社会保障局：根据烟政字【2012】26号、烟开人社【2012】21文件精神，结合我公司实际经营情况，现制定贯彻落实2013年工资指导线实施方案如下：经我公司劳资双方代表协商认为，我公司2012年（公司现状、经营情况、职工的工资情况）。预计2013年度我公司（会出现什么情况、准备采取什么措施）。2012年度全市最低工资标准大幅度提高，为了不影响职工利益，经协商及测算，决定我公司2013年度的工资调整实施方案为：以2012年度我公司在岗职工月均收入

2、1857元为调整基数，增长13.7%,其中厂级领导4500元/月，中层管理人月2570元/月，在岗普通职工1810元/月。此方案已经我公司职工代表大会（或双方协商）通过，现报贵局审查备案。待贵局审查备案通过后，我公司将向全体职工进行公不并贯彻执行。特此报告。当否，请批示。2012年12月6日主题词：贯彻落实工资指导线实施方案主报：经济技术开发区人力资源和社会保障局公司2012年12月6日印发XXXX有限公司工会关于工资集体协商的会议纪要会议吋间：2012年12月3H会议地点：公司会议室参会人员：公司领导，工会主席，职工代表，会议内容：一、XXX向参

3、会人员解释烟台及开发区有关工资指导线的相关政策二、XXX向参会人员说明企业实行工资指导线的实施方案三、参会人员讨论并提出意见四、会议讨论结果达成一致意见，形成工资指导线实施方案五、会议形成决议表决情况：进行讨论和民主表决，共生L人出席木次职工大会(或职工代表大会)37票同意,2票反对，丄票弃权表决结果：同意本次议题(37)不同意本次议题(2)工会盖章2012年12月3日职工代表签字单位名称:单位住所:经济类型:职工人数:工资集体协商协议书XXXX有限公司XX区XX路X号有限责任公司2632012年12月工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系，维

4、护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、烟政发［2012］26号、烟开人社［2012J21号相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自2012年12月至2013年11月。第二条工资协议1・、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为1340元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付

5、的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职4700元/月；副职4100元/刀；中层正职3000元/刀；中层副职2350元/月；办事员1类1940元/月:办事员2类1760元/月。）4、工资目标公司上年工资总额466.26万元，预计本年工资总额达到530.02万元,比上年增长13.7%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。5、工资支付办法公司于每月20日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发［1996J77号的相关规定

6、执行。（1）产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数；A、符合计划生育规定、产假为90天，晚婚晚育追加60天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假17天；B、丧假（屮适用于直系亲属）3天；C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据纶产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2）根据规章制度对员

7、工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是岗位85%以上员工在法宝工作时间内能够完成）；（4）根据考勤和工作考核情况按吋足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意和可以降低员工薪资发放标准，并报人社部门和上级工会备案。但员工在法宝工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于故低T资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参加与企业规章制度的制定和审议，充分发挥员工的意见和合理要求；（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保

8、持保量完成生产或工作任务；（3）员工坚持学习，不断更新知识，提高自身索质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任