安利公司2016新版奖金制度资料

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1、市场计划交互式合作：家里的黄金利润1利润3利润2零售商回馈社会批发商安利店铺/营销人员总代理工厂产品研发利润顾客安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。一、业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)业绩奖金表销售指数净营业额佣金例：自用和分享2500元销售佣金：2500×6%=150元收入20025006％15060075009％67510001250012％1500

2、20002500015％375040005000018％900070008750021％183751000012500024％30000安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。例：销售佣金：2500×6%=150市场开拓奖金：12500×12%－2500×6%×5=750您的收入：150+750=900元A2500B2500C2500D2500您2500A5000B5000C5000D5000您5000

3、二、市场开拓奖金7看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了ABCD四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。C32500C12500C22

4、500C42500A2500A32500A12500A22500A42500B32500B12500B22500B42500D32500D12500D22500D42500您2500B2500C2500D2500例：销售佣金：2500×6%=150元市场开拓奖金：52500×18%－12500×12%×4－2500×6%=3300元您的收入：150+3300=3450但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。我2500您2500A22500A12500A32500A42500超越性（公平性）

5、例：您的市场开拓奖金：12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：15000×12%—12500×12%=300元7销售指数净营业额佣金收入20025006％15060075009％67510001250012％150020002500015％375040005000018％900070008750021％183751000012500024％30000结论：您的收入比我高：实现了超越从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可

6、见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。业绩奖金表销售指数净营业额佣金收入20025006％15060075009％6

7、7510001250012％150020002500015％375040005000018％900070008750021％183751000012500024％30000您销售0A22500A12500A32500A42500保障性您的市场开拓奖金：10000×9%—2500×6%×4=300元您销售0A220000A120000A320000A420000一年后您的市场开拓奖金：80000×18%—20000×12%×4=4800元7在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。三、永久性领导奖：4%世袭奖金（不在

8、职的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额