劳动合同（简化实用版）

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1、XXX有限公司甲方（用人单位）：XXX有限公司地址：法定代表人：电话：劳动合同乙方：身份证号：身份地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下笫一种方式确定本合同期限：1•有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。㈡试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工

2、作地点㈠乙方的岗位（工种）为,职务为，从事的工作内容为O㈡乙方的工作地点为O三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工吋制，甲方安排乙方每日工作吋间不超过8小吋，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延K工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假口、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬㈠甲乙双方

3、协商，确定按下列第种工资形式执行。1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间基本工资元，试用期满月正常工作时间基本工资定为元。1.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并了以公布。㈡甲方定于每月30口为发薪口,如遇节假口或休息口，则提前到最近的工作口支付。㈢甲方安排乙方加班或延长工作时I'可的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时I'可工资。2.甲方按规定给了乙方享受的带薪假期，只计算本合同约定之薪资，不再另设奖金补贴等。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保

4、险费。㈡其它福利待遇：依公司相关制度文件执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家有关劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、劳动合同的变更㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形Z—的，甲方可以解除本合

5、同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人Z危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；⑹乙方被依法追究刑事责任的；⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合

6、同达成协议的。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及吋足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;⑺法律、行政法规

7、规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。㈡劳动合同终止1•法定终止条件出现时，本合同即行终止。2.本合同期满时，甲乙双方若不愿在续签合同的，应提出书面申请办理离职手续，否则视为同意本同有效期延长一年。九、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方位害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保

8、障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会屮请调解，或者在6