台头小学绩效工资考核方案

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1、台头小学绩效工资考核方案（试行）一、指导原则绩效工资考核是促进教育管理的…项重要举措，客观上提高了教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更规范。本着调动教师工作积极性原则，采取“德、勤、能、绩”四个方面来评价教师，结合学校每刀各项工作的检查，并对检查结果做出评价和考核。二、考核内容和范围：（一）德师德考核为首。小学教育一个重要内容，就是对学生的人格塑造,教师的一句话，一个举动对学生都会产生影响，有的会影响学生的一生,对学生的德育教育在于言传身教，教师的个人自身修养和素质对学生有着深刻地影响。在此提出几条德育考核要求。1、教师要有高尚的人格，对自己要有较高

2、的道徳要求，为人正派、正直，勤奋能干，以教师职业道德标准为准则。考核时，以教师打分为依据。2、教师要在业务上精益求精，要敬业为本，平时的学习读书、常规教学、教研教改，以教研组和教导处考核为依据。3、坚守岗位，每节课按吋上课，按时下课。对无故缺课者每节扣5元，对由于教师不在课堂，使学生发生事故者，每次扣20元，并承担相应责任。4、不准体罚和变相体罚学生，违者给以处罚（具体办法领导班子讨论决定），如出现意外，后果自负。（二）勤根据学校规章制度，对教师的劳动纪律和出勤的考核实行坐班制。1、请假的范围：包括病假、事假、婚假、丧假，对因故不能按时上班的情况，可以打电话向校

3、长请假，但要说明请假的事由，不准托人带话请假，必须先请假，待领导同意批准后，再休息，不准先斩后奏,如发现不按规定请假要求做的，每天扣发绩效工资10元。2、上班迟到每次扣发5元，无故早退每次扣5元（以铃声为准），一个月内连续迟到（早退）三次以上者按旷工处理，并在考核中打分为不合格，对一个月内四次以上连续迟到（早退）者，领导班子会和教代会研究处理。3、教师旷工一天扣发100元，旷工两天以上（含两天）者，领导班子和教代会研究决定，并报上级部门。4、本着以人为本，大病请假（住院或在医疗站打吊针）休息，小病坚持上课，考核时只记录请假，不扣发绩效工资（专指教师本人），教师进

4、修假照批，要提供进修证明，只记录请假，不扣发工资.5、教师的婚假专指本人，丧：专指教师直系亲属，请假按市局规定办理，考核时只记录请假，不扣发绩效工资。6、教师事假，每天扣10元（班主任加扌II5元），请假一个月以上扌II除一年内每月基本绩效工资（班主任扣发相应的班补）。（三）能和绩教师能力成绩的体现在工作的各个方面，具体奖励如下：1、对在辅导学生参加各类比赛、竞赛中获奖的辅导教师给予奖励（具体见奖惩细则）。2、对在参加各类统考、检测中获奖的科目的代课教师给予奖励（具体见奖励细则）。3、在教研教改、论文评选中，获市级以上奖励者给予奖励。（四）其它违背校纪校规者的处

5、罚：1、对无理取闹，顶撞学校领导，胡乱发泄情绪等，造成不良影响的，扣发当月30%绩效工资，年度考核定为不称职。2、无正当理由，不服从学校分配工作者，扣发5元。3、有乱收费，乱办班、私自给学生购买学习资料者，扣发10元。三、补助：1、班主任每人每月80元，按照班务量化考核积分发放。2、代班人每天补助5元，代理上课一节补助5元。3、其它临吋安排的工作，领导班子会议决定补助金额。台头小学2010年9月