某公司人力资源规划实例介绍

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1、某公司人力资源规划实例介绍下面是某公司人力资源部编写的一个较为完整的人力资源计划实例。该计划主要分了六个部分，它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点，所以计划中的〃人员招聘计划〃部分最为详细。需注意的是，人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划，所以对每一项工作只能言简意赅的进行描述，不可能非常详尽。2005年度人力资源管理计划（一）职务设置与人员配置计划根据公司2005年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公罚2005年的职务设置与人员

2、配置。在2005年，公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：1、决策层（5人）总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名2、行政部（8人）:行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。3、财务部（4人）：财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名4、人力资源部（4人）人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名5、销售一部（19人）销售一部经理1名、销售组长3名、6、销售

3、二部（13人）销售二部经理1名、销售组长2名、7、开发一部（19人）开发一部经理1名、开发组氏3名、8、开发二部（19人）开发二部经理1名、开发组长3名、9、产品部（5人）销售代表12名、销售助理3名销售代表8名、销售助理2名开发工程师12名、技术助理3名开发工程师12名、技术助理3名产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名（二）人员招聘计划1、招聘需求根据2005年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到口前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名2、招聘方式开发组长：社会招聘和学校招聘

4、开发工程师：淫校招聘销售代表：社会招聘3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招码讲座、发布招码张贴、网上招聘等四种形式;社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。4、招聘人事政策(1)本科生：A、待遇：转止后待遇2005元，其中基木工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；B、考上研究生后I■办议书自动解除；C、试用期三个月；D、签定三年劳动合同；(2)研究生：A、待遇：转正后待遇5000元，其中基木工资4500元、住房补助200元、社

5、会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基木工资3000元，满半月有住房补助。B、考上

6、■専士后协议书自动解除；C、试用期三个月。D、公司资助员工攻读在职博士；E、签定不定期劳动合同，员工来去自由；F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。4、风险预测(1)rtr丁今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基木冋避该风险。另外,由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。（2）由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点

7、通过社会招聘來填补〃开发组长〃空缺。（三）选择方式调整计划2004年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。在2005年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力I大I素的考查,另外在招聘集中期，可以采用〃合议制面试〃，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。（四）绩效考评政策调整计划2004年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在2004年对开发部进行了标准化的定量考评。在今年，绩效考评政策将做以下调整：（1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;（2）建立总经理季度书面评语制

8、度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心；（3）在开发部试行〃标准量度平均分布考核方法〃，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置；（5）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。（五）培训政策调整计划公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。岗前培训在2004年已经开始进行，管理培训和技能培训从2005年开始由人力资源部负责。在今年，培训政策将做以下调整:（1）加强岗前培训（2）管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对