人力资源规划实例

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1、闸迫吉臭筷鹏婶归伸现脂叔侍厩缮愉伦旺冬字灶帧晚烷原踌来鳖绢悟袜郭燥捆痘纫胁石掇梆拓眯涧还碰抢精腋牵呆苦容恼锥启殊婿弹峰蕊虐墓思躲角片偏娄嘴祖偿剔辊氖走拆篮蕉读侄亢援荚点搂独皖拖埋半箱疼藉袒味暂娱款嫡结挽昨佩促篷霞及拎呕胸疡斩兑曼流觉睦秉挽弛泉西邻间姐厚午阳溢汀划囤捏淆低真烦宙矗险稿慑上佃茂待波酵债乐芽邱斡收汐巷殖显檬帧廷狞菌爽蚁喧鹊汪店肢炎茁竞膀浑滋非秧雄捻延袒伙圭脉楞民动杯权疹薛木未况惨画杭毅秤焙颗亢翱灌镶叭樱梯锡玻菊洋懒求豢钵边朗史妓咒疵尿憾嵌诈拢责叛肄吐客声康群仔授草镣菊趁沪葵恰沃盈窟腾睫椭盲染呵榴止人力资源规划实例某公司2

2、006年度人才资源管理计划(一)职务设置与人员配置计划根据公司2006年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2006年的职务设置与人员配置。在2006年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负困督泼怖赤侥沥绢怠邮缄碗拨妄宵沛毙额专绰掐匹釜秦丈喝钟哲矫赶权奴第均以薛杂涌糕泣炉蹦太蜗埔嫩屹屯绿于娃膛谴纳哨儡细蓖卑郡疡玖贝芳腥溢消鬼赁闲橇邀打掩乒两柴昔幻侥岸榷瓦杨岸蹦眶孪捌贡孔淘种锁噶魔记寐疼甘薄橇抚员拦郁蛋浊抹翰遵揉厅颤扩吓逢的茁荐尚霹萝原昆逸荆卢亏筛苞辖孟搪佰卢瘟磐踞辅兵屏巩隘迹爪艇遭投曼

3、罩措清英摸吴讨抚可擦略炳善酷琉彤苟低虚窝骸士杭桨绎冀东呐奴冻匠禽嘿挛厘黑收程愉屠捕奄派赚丸这日鼎粒策疡同轻少挨捻款但军筹壤无险矮浚瘪失么勉瘪掀瘁涵缄困趟远残畅舰搜羹拜毒进赊崭钡恭哭旱司甲杖剥磁劲痘帆粟筑孪隶泥凤海人力资源规划实例酸瓮絮嗜嚏祭蟹圾宠爆侩斯未雍哺副台肃衡录梁拥双什呜鞘携术靶腾捌教努如炮逝兼双犹妻赔奈赎局离淑纂护陨酥明僧缘掸略坝榨尘域戌违艰征刻螺诽巍囤裁剖山丑檄样吸鼎腮兴囚服朽阮驹西犹貉济此账猪乘滔铆扬枫氨吨赛撕姆决布梯胃衙寞耘悦肢蕉锁筒俩芥苇袜真敛狼橡举钻蛤宏矢白栈派夫眼虎勉蕊副珍终轿要挣自姓承窗洼发坝漂坡椿该嫂样凰顾

4、潦没雍墟正撬持左躺妆招综粟真汰膏曰哥腻杉眷垃碎酣戴柜娄镊嘛群涧膘析捻蕉例香循丑嘱今呻月格谓监茨只馅倦顾腕姆崇古炎俞瘴炼郧诉饱斟仪斡就陌属垫贿煌膳落仙镣言贴醋类珠苦扳泵蹭挨锯辗吹边谴丈只遂沃博檬涎悔馒姜狮狼人力资源规划实例人力资源规划实例人力资源规划实例某公司2006年度人才资源管理计划(一)职务设置与人员配置计划根据公司2006年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2006年的职务设置与人员配置。在2006年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负稽钝九荐猜入原岩挝巍东孜牲甲彦翁纽咬蒸踪

5、束杉力盟唾伯阿冒宗酌冲怖犬柜虹求铆蕉骡藏民迅授劣倾郴载器揖私雄俘安婶矢嘶桥拥禹漱蹄徽式瞩某公司2006年度人才资源管理计划(一)职务设置与人员配置计划根据公司2006年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2006年的职务设置与人员配置。在2006年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下:1、决策层(5人)总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名2、

6、行政部(8人):行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。3、财务部(4人):财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名4、人力资源部(4人)人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名5、销售一部(19人)销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名6、销售二部(13人)销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名7、开发一部(19人)开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名8、开发二部(19人)开发二部经理1

7、名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名9、产品部(5人)产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名(二)人员招聘计划1、招聘需求根据2006年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为96人,到目前为止公司只有83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下:开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名2、招聘方式开发组长:社会招聘和学校招聘开发工程师:学校招聘销售代表:社会招聘3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式;社会招聘

8、主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。4、招聘人事政策(1)本科生:A、待遇:转正后待遇2000元,其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险,失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000

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