济南水务集团人事管理制度完全版

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1、济南水业集团人事管理制度济南水业集团有限责任公司人事管理制度济南水业集团有限责任公司二ＯＯ七年十月济南水业集团人事管理制度目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第三章劳动合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3第四章内部调动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2、．．．．．．．．．．．．．．．．5第五章工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6第六章保险与福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9第七章考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11第八章教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16第九章职称评聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

3、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19第十章职工考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20第十一章职工奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22第十二章人事档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28第十三章退休、抚恤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29第十四章附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

4、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30济南水业集团人事管理制度第一章总则第一条为适应现代企业以人为本的管理要求，充分开发和合理配置人力资源，规范人力资源管理工作，依据国家现行劳动人事政策和法律、法规，结合集团公司特点，制定本制度。第二条人力资源部负责集团公司人力资源规划，对集团公司人力资源实施总量控制、计划调配、动态管理。各部门每年根据经营计划填报职工增减计划，集团公司综合平衡后确定计划指标。未经董事会批准，各部门不得变动岗位设置和人员编制。第三条本制度适用于济南水业集团有限责任公司（以下简称“公司”）全体职工。第二章招聘第四条

5、人员招聘（一）公司招聘坚持公开、公正、平等竞争、严格考核、择优录用的原则。（二）公司招聘分为外部招聘和内部招聘，同等条件下优先进行内部招聘。（三）公司外部招聘实行人事代理制度。（四）公司控股或相对控股的辅业公司外聘或新聘人员时，应先由公司审批，招聘工作结束后报公司人力资源部备案。（五）招聘原则：1、坚持四项基本原则，遵纪守法；2、身体健康，品行优良；30济南水业集团人事管理制度3、具有专业知识和业务能力，事业心强；4、具备专科以上学历。（六）下列人员不予录用：1、受过党纪、政纪处分的；2、犯有严重错误，正在接受审查，尚未做出结论的；3

6、、曾被除名，或刑满释放人员；4、患有供水行业禁忌的传染性疾病或不适宜从事所招用岗位工作的疾病或生理、心理缺陷的人员。第五条招聘流程用人部门提出用人申请人力资源部制定招聘工作说明书人力资源部发布招聘公告人力资源部会同有关部门组织考察、面试并提出考察意见经理办公会确定考察方案董事长签批人力资源部办理有关录用手续第六条应聘者应如实向公司提供履历、学历、工作背景、健康状况等资料，所有应聘资料由人力资源部统一存档备查。对提供虚假资料者，公司有权予以解聘。第七条在正式录用应聘人员前，人力资源部安排应聘人员到指定医院进行规定项目的体检，合格者方能录

7、用。第八条被录用的新聘职工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同（或提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。第九条试用（见习）期30济南水业集团人事管理制度（一）公司规定新聘用职工实行试用（见习）期。试用期一般为1-6个月；见习期不超过1年。（二）新聘用职工试用（见习）期满，填写《职工转正审批表》，部门负责人根据本人表现进行综合测评并提出测评意见，由人力资源部提出复核意见报总经理签批，并办理相关手续。（三）在试用（见习）期间，经认定表现优秀、能独立完成本岗位工作的职工，职工所在部门可提前向人力资源部提交《职工转正审批表》，申

8、请提前转正；在试用（见习）期间经认定明显不适合本岗位工作或品行、能力较差的，予以辞退。第十条公司根据生产经营活动或工作需要每年对相关岗位实行竞聘上岗；每两年进行一次全员岗位竞聘；对新增岗位或急需人员的缺编岗位，可随时进行