大本学校教师考核方案

《大本学校教师考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大本学校教师考核方案(试用)2010.11一、考核宗旨为加强我校教职工队伍管理，深化教育人事制度改革，正确评价教职工的徳才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、辞退、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定木考核办法。二、考核原则1•坚持科学性与可行性相结合。2.定性考核与定量考核相结合。3.学校考核与自我考核相结合。三、考核时间每学期工作结束后进行全面考核。四、考核范学校金体教职员工。五、考核领导小组组成组长：校长组员：副校长、教导主任、政教主任、教科主任、少先队辅导员、教师代表2名

2、。六、考核内容(一)德(15)1.政治思想(2)(1)热爱学校，热爱本职工作，关爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，服从组织安排，为人师表。得满分。(2)积极参加学校组织的政治学习和社会活动，无故缺席的每次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。(3)认真完成上级和学校下达的各项任务，下达的任务接受态度差，推三阻四，不顾大局，我行我索。此项扌111-3分。2•行为规范(6)(1)违反学校规章制度，酌情扣分。在学生屮推销商品、学习资料等，发现一次扣1分，私自乱收费、体罚和变相体罚学生发现一次扣2分。(2)着装整洁

3、得体，语言规范健康，举止文明礼貌，男教师不留长发，不吸游烟；女教师工作吋间不化浓妆。违反以上情况者，发现一次扣1分。(3)口由主义思想严重，散布消极言论，讽刺挖苦他人，造成同事Z间孑盾,影响团结，冇损形彖。发现一次扣1分。3.事业心(4)工作不履行自己的职责，布置的工作或任务未及吋完成；上课经常迟到、早退、拖课，或不管学生纪律放任自然；不配合班主任工作；监考不严、造成作弊学生多，收发试卷有错谋；对分配的任务斤斤计较，不尊重学校调配；阅卷不仔细，差错多。上述视情况每项内容扣1-2分。4.教育思想(3)关注学总'自主发展

4、，重视学生个体差异，让学生在实践操作、自主探究屮获得发展，努力提高学生综合索质，家长、学生满意度高，得满分；教育思想落后，学生、家长满意度不高的酌情扣分。(二)能(35)1.文化专业知识(4)屮师及以上学历且具有教师资格证书，没有教师资格证书的扣1分。2.教学计划制定实施(4)能按吋上交各项工作计划、总结、表册等，缺一个扌111分，执行课时计划，严格按教务处排定的课表上课，未经同意擅白调课发现一次扣1分，技能课擅口改为作业课或自习课，查到一次扣1分。3.备课(6)按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，做好重、难

5、点分析，设计巧妙详实，得满分；教案设计粗糙、无重、难点分析，过于简单，没冇达到规定节次，视情节轻重扣2・5分。4.上课(7)上课及时到位，课堂教学认真，注重学生实际，教学方法、手段先进，用普通话教学，能驾驭课堂，教学效率高，无课堂事故的此项得满分。不及吋到位，课堂教学敷衍了事，不能驾驭课堂，发生课堂事故的此项^113-5分。5.作业(5)能根据本班学生的实际冇针对性地布置作业，批改作业及时仔细，并能及时纠正学生错误，对学生作业做出等级性评价并注日期，作文的批改要对错字、病句、谋篇做出批改并有评语，一学期以每单元一篇作

6、文计进行详实批改；一、二年级用铅笔书写，三至六年级用钢笔或水笔书写。严格执行上述标准的得满分，不按要求或差的视情节轻重扣2-5分。6.培优补差(5)学生学习有困难，教师耐心辅导，学困生数量不断减少；学生学习热情高，优秀学生不断涌现，得满分。不关心学困生，不耐心辅导学生的视情节轻重扣2・3分。7.听课(4)普通教师每学期听课不少于8节，教研组长、行政听课不少于10节，记录齐全，评课到位。每缺一节扣0.5分。(三)勤(10)1.劳动纪律(5)(1)未按规定请假，发现一次扣0.5分，旷工一天该项不得分。(2)事假每天扣1分

7、，病假每天扣0.5分，旷课一节扣1分。(3)上班迟到、早退或其他轮值管理时间不到位，发现一次扣0.5分，写字课、早自修、屮午管理课不到位的，发现一次扣0.5分。2.工作量(5)教师工作量标准按上级有关文件精神结合学校实际情况确定，满工作量的得满分，工作量未达要求的，酌情扣分，因不服从工作安排而未满工作量的，该项不得分。(四)绩(40)1.教学效果(30)(1)各年段各科最高综合分为3()分，各科教学成绩的综合分占最高成绩的比率乘以30分为其教学成绩。(综合分的计算方法，平均分山50%,合格率占30%,优秀率占20%)

8、(2)教多科主科(语数英)的科任教师，两科成绩的平均值乘以110%；三科乘以平均值的115%；四科乘以平均值120%为教学成绩。2.教师专业发展（10分）（1）继续教育（4）积极参加继续教育培训，平吋注意理论业务学习，得1分，做好教育摘记10篇，业务学习一次不到或少一•篇摘记扣0.5分。（2）公开教学（3）男50、女45周岁以下教师每学期上一节