公司班子对照检查工作总结与公司生产经营部副主任竟聘材料汇编

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1、公司班子对照检查工作总结自3月党的群众路线教育实践活动开展以来，城投公司深入抓好学习教育、深入听取意见建议、深入走访调研、深入开展交心谈心、深入剖析“四风”问题、深入开展批评与自我批评，现将领导班子对照检查材料总结如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况1、遵守政治纪律方面存在的不足。通过深入对照检查，班子在遵守政治纪律方面存在以下问题：一是学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。比如在单位每周的集体政治理论学习上，只是简单的听一遍，过后笔记不会看，什么也记不住不能很好地学以致用，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。二是工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。比如在实

2、际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排、部署，轻跟进、检查，公司着重干部联系群众的活动会议传达精神，但真正深入基层搞调研、抓落实不够。2、贯彻八项规定方面存在的问题。主要表现在以下几个方面：一是工作还不够扎实，宗旨意识还不强，在为民服务、吃苦耐劳、艰苦奋斗上还有提升空间；比如无论办事路途是否远近都不愿意走路，喜欢开公车；二是领导班子对自身要求还有不严格之处，如办公时没有做到勤俭节约，存在浪费现象；乂比如当设计、地勘等来人的情况下，参与了施工方的吃请，存在把关不严格现象。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面主要是注重实效不够，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏

3、务实创新的精神。一是对学习教育抓的不够实。比如班子成员常忙于业务，每周集体学习吋间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，没能真正达到通过学习达到提高个人的业务水平和政治觉悟，对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。二是对中层干部和机关人员管理不够严。比如公司职工的考勤制度虽有制定，但基本无落实，没有形成一套健全的机制，部分股室和人员分工不明确，没冇充分调动职工的工作积极性。三是工作的计划性不强。比如项目融资进展较慢，未能继续深入探讨新的方式方法。四是深入基层不足。比如：领导班子认为已经了解基层及工地的基本情况，很少真正地深入到基层与广大群众开展谈心交流，对群众的呼声

4、和意见掌握了解不全面，因此有时在工地碰到的问题不能做到第一时间解决。（二）官僚主义问题主要是浮在机关，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够。一是班子之间交流不足。比如班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分。二是干部群众之间的沟通交流有待进一步加强。比如有的领导干部忙于具体工作，或某些具体工作因为吋间限制必须很快完成，导致未能与干部群众充分讨论和沟通，经常性的相互交流不够，久而久Z,容易拉开与干部群众的距离，不利于在工作中集思广益。三是在服务群众方血，深入基层、调查研究少，触动实际、解决问题少。比如班子到所挂的群众联系点

5、调研不够。习惯于听汇报，深入基层研究实际问题的时间不多。又比如班子成员着眼当下工作任务，对公司如何做大做强的长远发展方向研究探讨不够，公司各项工作规划的指导性不强。四是对干部教育培养重视不够。比如公司多年来干部成长渠道不畅，帮助干部成长的办法不多，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。（三）享乐主义问题主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是安于现状，不愿吃苦出力。比如部分班子成员危机意识不强，每天都坐在办公室看看报纸，喝喝茶，逐渐出现了安于现状的思想苗头。又比如领导班子对冇一定难度的工作，心存顾虑，冇求稳怕乱、等待观望的思想，工作

6、推动不力。对公司棘手工作讨论多、对策少，缺少敢为人先的气魄，打拼精神不足。三是对工作的要求时有放松。比如有时偏重于中心的工作实际和人员现状，班子成员在检查工作、督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，总认为只要大家努力了，对工作完成的时限和效果没有做太高的要求。三是公务接待部分存在超标准接待现象，习惯于“热情接待”。比如对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象，认为有面子。（四）奢靡之风问题主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望。二是在接待方面没能始终贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。比如公司在发展重点项目、接待

7、省市金融领导及专家、以及在召开重要会议等方面,偶有超标现象。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。比如办公文具、复印设备、办公电话等使用上存在混乱和浪费现象，增加了公司开支。又比如因为工程监管与融资的智能，在杜绝公务用车方面单位领导班子未能完全严格执行。三、产生问题的原因分析1、从理想信念分析，部分班子成员的思想有动摇，对持续改造世界观冇所放松。随着县城城市建设的品位不断提升，公司所应对的城市建设项目监管难度越来越高，单位早期的斗志