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时间:2019-09-15
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1、20XX年县委宣传部人才工作总结及明年计划 20XX年,xx县委宣传部始终按照上级党委宣传部门和xx县委的总体要求,进一步加强宣传思想战线干部队伍建设,发扬勇于担当的精神,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责,开创了我县宣传思想文化工作新局面。现将有关情况总结如下: 一、我县宣传思想文化人才队伍建设的基本情况 xx县委宣传部属全额拨款的行政单位,所属职能部门有5个:宣传部、文明办、文产办、xx日报xx记者站、外宣办。宣传部人才队伍构成情况:xx县委宣传部及其下属部门共有在职在编人员40人,其中宣传部16人,文明办4人,文产办4人,记者
2、站15人,外宣办1人没下编制,公务员及参公管理人员21人,机关工勤人员4人,事业编制人员15人。 二、我县宣传思想文化人才队伍建设的主要做 (一)加强学习和培训,队伍的政治思想素质得到提高 一是以学习型机关建设活动为载体,“以讲促学”为手段,每月两次,有计划、有步骤、有重点地开展轮讲活动。领导带头,部门带头,职工参与,加强领导之间,部门之间的交流和学习。二是以“名城讲坛”为平台,开展专题知识讲座学习,三是在媒体单位中,重点开展了“走转改”活动,加强新闻工作者的作风和学风的转变,强化强新闻工作者向基层学习的理论实践。四是在文联系统中开展
3、文学、书画、摄影等创作笔会活动,培训了大批文艺工作者,创作了一批群众喜闻乐见的优秀文学作品,进一步提高了xx的知名度。通过学习,干部职工视野得到开阔,思路得到拓宽,工作能力得以增强,政治理论水平得以提高。 (二)完善用人机制,队伍的素质结构得到优化。 根据宣传文化系统各单位的实际要求,完善用人机制,不拘一格,大胆探索,创新方法,不断拓宽选才渠道,努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向社会招考,这些人员到岗后,经过实践磨练,已成为单位的骨干和中坚力量。二是跨部门选调,从相关部门中选调一批文字功底扎实、理论水平较高、专业知识强的人才,
4、充实到宣传文化系统人才队伍中,进一步优化结构,为全县宣传文化工作的全面发展奠定了坚实基础。 (三)加强领导,队伍的工作潜能得到激活。我县宣传文化系统坚持党管干部、党管人才的原则,按照德才兼备的要求,以思想政治建设为重点,切实加强了宣传文化队伍建设。围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,培养了一批坚持原则、敢抓敢管、敢于创新的宣传文化干部队伍,树立了我县宣传文化干部队伍的良好形象。 三、我县宣传思想文化人才队伍建设存在的问题 我县宣传文化队伍建设虽然取得了一定成效,但与上级对加强基层宣传文化建设的总体要求相比,差距还很大,现状不
5、容乐观,主要表现在以下几个方面: (一)基层队伍人才观念淡薄 少数宣传干部、乡镇宣传委员和文化站干部对宣传思想文化人才队伍建设意识淡薄,甚至不知道抓什么,如何抓,导致不想抓、不愿抓的工作被动局面。 (二)基层队伍引领作用不强 一些基层宣传文化干部,对宣传思想文化建设的宣传力度不够,工作方法不对路,缺乏因势利导,调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。 (三)队伍素质整体不高。 全县宣传文化人才队伍专业人才少,宣传文化部门调进来的干部中,绝大多数没有专业学过宣传报道或文化管理方面的知识,只是一边学习,一边实践,好
6、多干部刚调进来,一时无法适应,工作上很难打开局面。在宣传文化领域懂专业、能带头的人才更少,特别是有影响力、有知名度的“大家”类的人才更是没有。 (四)队伍结构不合理。 从年龄结构看,一些学科和专业人才断层问题比较突出,高层次人才比重较小。从专业结构看,就文化系统而言,有些专业如戏剧人才、舞台艺术人才、文化经营管理人才、文艺创作人才等相当紧缺。从知识结构看,有的学科和专业人才学历结构偏低,知识结构老化,不少人仅停留在“技术性”层面,缺乏发展后劲。这种人才结构,很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。 四、20XX年宣传文化
7、人才队伍建设思路 (一)加强领导。要充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义,牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念,切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导,努力形成党委统一领导、部门各司其职、社会大力支持的人才队伍建设工作格局,加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。 (二)重视培训。在抓好人才思想道德素质、科学文化素质的基础上,通过加强教育培训,整合培训力量,创新教育形式,切实改善人才资源能力建设,重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型
8、人才为重点,以培养中青年人才的创新能力为切入点,不断提高宣传文化人才队伍整体素质。 (三)完善机制。深化宣传文化干部人事制度改革,完善人才公平竞争机制,推行竞争上岗制度,完善目
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