利顺集团规章制度

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1、利顺集团规章制度培训讲师：张贵明QQ呢称：天下飘雪QQ号码：1061961805联系电话：15606618017基本准则公司倡导“敬业、团队、创新”的企业精神。全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为最高目标。做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。每位利顺员工都应该为利顺的整体利益而进取和自律。员工未经公司书面批准，不得在外兼职。劳动纪律上午8：00～11：00下午12：00～17：00午餐11：00～12：00（午餐时间公司必须有人值班）上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体着正装。公司根据员工

2、提供的个人资料统一制作上岗证。员工在上班时间应佩戴上岗证。上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明；接待来访、业务洽谈要在会议室内进行。劳动纪律请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在办公区域进食或吸烟。不聊天、不高声喧哗。使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话，确有必要时，需向上级请示。业务交往准则不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务

3、时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。业务交往准则交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪赞。严禁涉及任何违法犯罪活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。保护公司信息和资产所有员工请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料，机密文件和资料不得擅自复印。未经特许，不得带出公司。员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。保护公司信息和资产不准将公司的资金、车辆、设备等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。员工对因工作需要配发给部门使用的交通工具、电

4、脑等，不准违反使用规定，作不适当之用途。考勤管理制度迟到或早退：1、≥10分钟5元/次（前两次不扣）；2、＞10分钟≤30分钟10元/次；3、30分钟—1小时20元/次。4、1小时以上按旷工半天论处考勤管理制度旷工：1、未经允许私自不上班者；2、取消期间所有工资并按40元/天处罚；3、月累计旷工超过3天者按自动离职处理；事假：1、≤2小时/月不扣工资；2、≤3天/月按每小时应扣岗位工资=岗位工资/应出勤天数/8小时扣除；3、＞3天/月按每小时应扣岗位工资=总工资/应出勤天数/8小时扣除；4、月累计事假不得超过3天，年累计事假不得超过14天。考勤管理制度病假：1、3天以内按事假一半计算，必须出具

5、医院证明，未出具一律按事假处理；2、月累计超过3天，超出天数，不计当日所有工资；考勤管理制度婚假：1、达到晚婚年龄婚假7天；2、未到晚婚年龄婚假3天。考勤管理制度产假：生育女工依据相关国家法律享受产假。丧假：1、直系亲属亡故丧假3天；2、非直系亲属亡故丧假1天（除路途时间）。考勤管理制度年休假：1、工龄＞5年＜15年7天/年；2、工龄＞15年＜25年10天/年；3、工龄＞25年14天/年；调休：1、指以加班时间换取休息时间；2、由公司统一安排或部门因工作需要进行安排，员工不得私自调休。调休时间本人不休息视作自动放弃休息不得随意顺延；3、必须填写《调休单》，经部门经理签字后报人力资源部备案。考勤

6、管理制度工伤：员工因公负伤依据相关国家法律享受工伤假。全勤：无迟到、早退、请假、旷工者，奖励50元/月。考勤管理制度加班：1、必须填写《加班申请单》,由部门经理审批，否者不计入加班;2、白天加班50元/天，晚上5元/小时；3、加班时间擅离职守，除加班时间不计外其加班时间按旷工处理。4、部门经理以上（包含部门经理）晚上加班不计加班费。辞职：1、试用期内提前3天以书面形式向部门经理提出；2、合同期内提前30天以书面形式向部门经理提出。考勤管理制度培训制度岗前培训：入职的新员工时间不少于1天，成绩作为考核的依据。岗中培训、职能培训、职务培训：每半年组织一次，时间不少于16小时，成绩作为考核依据。定期

7、培训：人力资源部门、各部门按要求定期组织的培训，成绩作为考核依据。奖惩制度警告：1、迟到、早退两次以内者；2、轻度违反公司规章制度；3、顶撞上级情节轻微者；4、工作玩忽职守，对公司照成不良后果者；5、扎堆聊天累计3分钟以内者。奖惩制度罚款：有下列行为之一者，公司将酌情以10-100元罚款1、擅离岗位者；2、未经批准私自外出者；3、迟到、早退3次以上者；4、顶撞上级情节严重者；5、旷工1天者；6、扎